毕业设计(论文)--浅谈医院人力资源管理.docVIP

电子科技大学中山学院成人高等教育

毕业设计（论文）

论文题目：浅谈医院人力资源管理

教学单位：电子科技大学中山学院

指导老师：职称：讲师

学生姓名：学号:

专业：工商管理

完成日期20

电子科技大学中山学院成人高等教育

毕业设计（论文）任务书

题目全称：浅谈医院人力资源管理

任务与要求：按照选定的论题查阅相关资料；深入到中小型医院进行调查研究；

撰写论文初稿交给指导老师检阅；完成论文的整理、修改和写作。

时间：2016年9月3日至2015年11月30日共13

教学单位：电子科技大学中山学院继续教育学院（南头）

学生姓名：学号：

指导教师：职称：讲师

电子科技大学中山学院继续教育处制

2016年

毕业设计(论文)进度计划表

日期

工作内容

执行情况

指导教师

签字

2016.9.3-2015.9.18

论文选题

2016.9.19-2016.10.1

查阅相关参考文献

2016.10.2-2016.10.15

规划论文框架结构，

制定论文提纲

2016.10.16-2016.11.1

撰写论文初稿并交老

师修改

2016.11.2-2016.11.17

将论文各个部分对照论文写作要求一一核对修改

2016.11.18-2016.11.20

定稿并打印交指导教师

2016.11.21-2016.11.30

指导老师填写评审意见，评定论文成绩，

并上交电子科技大学

教师对进度计划实施情况总评

签名:

年月日

摘要

本文阐述了人力资源的意义及涵义，通过对中小型医院现在人力资源的了解及分析，目前医院的人力资源管理仍处于传统的阶段，人力资源管理核心功能得不到发挥，不能为医院总体发展提供动力。针对这种现状，提出了一些对策及见解。对医院人力资源管理的核心、人才引进、人才的开发培训、人才派遣、流动人员人事档案管理等问题进行探讨并提出可行方案。

在现激烈的市场竞争形势中，医院的竞争即是人才的竞争，医院的管理亦是人员的管理，在管理的过程中，还需坚持“以人为本”,牢固“树立员工以患者为本”的服务理念，医院才可得到和谐的发展。

关键词：人才管理医院人力资源

Abstract

Thispaperdescribesthesignificanceandmeaningofhumanresourcesinmedium-sizedandsmallhospitals.Bythelearningandanalysisofhumanresourcesinmedium-sizedandsmallhospitals,wefindthatthehumanresourcesmanagementdoesn’tplayit’sroleintheoveralldevelopmentofthehospitalinmedium-sizedandsmallhospitalsbecauseit’sstillinthetraditionalstageandit’scorefunctionsofhumanresourcesmanagementnottoplay.Forthissituation,issuessuchasthehospitalscorehumanresourcesmanagement,talentintroduction,thedevelopmentofhumanresourcestraining,dispatch,managementofpersonnelfilesandothermobilestaffwerediscussed,,somecountermeasuresandinsights.toproposefeasiblesolutions.wereputforword.

Inthecurrentcompetitivemarketsituation,thetalentisthe