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10篇
篇1
一、职业生涯规划书基本步骤:
每个人都渴望成功,但并非都能如愿。了解自己、有坚定的奋斗目标,并按
照情况的变化及时调整自己的计划,才有可能实现成功的愿望。这就需要进行职
业生涯的自我规划。职业生涯规划的步骤是:
1、自我评估:
自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技
能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
自我评估的目的,是认识自己、了解自己,从而对自己所适合的职业和职业生涯
目标做出合理的抉择。
2、职业生涯机会的评估:
职业生涯机会的评估,主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的
影响。在制定个人的职业生涯规划时,要充分了解所处环境的特点、掌握职业环
境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和
创造的条件等等。只有对环境因素充分了解和把握,才能做到在复杂的环境中避
害趋利,使自己的职业生涯规划具有实际意义。环境因素评估主要包括:组织环
境、政治环境、社会环境、经济环境。
3、确定职业发展目标:
俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个
人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后,可以
确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在确定职业发展的目标时要注意自
己性格、兴趣、特长与选定职业的比配,更重要的是考察自己所处的内外环境与
目标的确立决定了职业发展中的行为和结果,是制定职业生涯规划的关键。
4、选择职业生涯发展路线:
在职业目标确定后,向哪一路线发展,如是走技术路线,还是管理路线,是
走技术+管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,此时要做
出选择。由于发展路线不同,对职业发展的要求也不同。因此,在职业生涯规划
中,必须对发展路线做出抉择,以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措
施沿着预定的方向前进。
5、制定职业生涯行动计划与措施:
在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的
环节。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、培训、教育、
轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解,即分解为短期目
标、中期目标和长期目标,其中短期目标可分为日目标、周目标、月目标、年目
标,中期目标一般为三至五年;长期目标为五至十年。分解后的目标有利于跟踪
检查,同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划目标采
取有效措施。职业生涯中的措施主要指为达成既定目标,在提高工作效率、学习
知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施,要
层层分解、具体落实,细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。
6、评估与回馈:
影响职业生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因
素难以预测。在此状态下,要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生
涯规划执行情况进行评估。首先,要对年度目标的执行情况进行总结,确定哪些
目标已按计划完成,哪些目标未完成。然后,对未完成目标进行分析,找出未完
成原因及发展障碍,制定相应解决障碍的对策及方法。最后,依据评估结果对下
但一定要谨慎考虑。
二、职业生涯规划书十个基本原则:
1、清晰性原则:考虑目标措施要清晰明确,实现目标的步骤在直截了当。
2、变动性原则:目标或措施具有弹性或缓冲性,能依据环境的变化而调整。
3、一致性原则:主要目标与分目标要一致,目标与措施要一致,个人目标
与组织发展目标在一致。
4、挑战性原则:目标与措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已。
5、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长,是否能对自己产
生内在激励作用。
6、合作性原则:个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性。
7、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的
考虑。
8、具体原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
9、实际原则:实现生涯目标的途径很多,在作规划时必须要考虑到自己的
特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素,选择确定可行的途径。
10、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,一评量、检查
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