自学考试《人力资源开发与管理》历年真题-答案仅供参考.pdfVIP

题-答案仅供参考

2018年10月高等教育自学考试

人力资源开发与管理

课程代码()

注意事项

1.本试卷分为两部分,第一部分为选择题,第二部分为非选

择题

2.应考者必须按试题顺序在答题卡(纸)指定位置上作答,答

在试卷上无效。

3.涂写部分、画图部分必须使用2B铅笔,书写部分必须使

用黑色字迹签字笔。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共30小题,每小题1分,共30分。

在毎小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将

其选出。

1.生产活动中最活跃的因素,也是一切资源中最重要的资源,

被经济学家称为第一资源的是(B)

A.经济资源

C.信息资源

D.物资资源

2.霍桑试验(XXX)的试验者是(A)

A.XXX

B.XXX

C.XXX

D.XXX

3.XXX需要层次理论把人的需求按其重要性和发生的前

后分为五个层次,其中最高一级的是(D)

A.安全上的需要

B.生理上的需要

C.自我实现的需要

D.地位和受人尊重的需要

好逸恶劳,唯利是图”符合的人性假设是(A)

A.“经济人”假设

B.“社会人”假设

C.“自我实现人”假设

D.“复杂人”假设

,关系到我们每一个人生活

的一项基本法律是(A)

A.《劳动法》

B.《宪法》

C.行政法规

D.部门规章

6.从实施过程、问卷量表使用、结果表达运用方面都体现

出高度结构化特征,通过量化的方式刻画工作性征的工作分析

方法称为(D)

A.通用的工作信息收集方法

B.传统的工作分析方法

C.经验法

D.系统性工作分析办法

.

精品文档7.现在在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最

有用的工作分析办法是(A)

A.访谈法

B.直接观察法

C.工作日志法

D.问卷调查法

(D)

A.机械型工作设计法

B.生物型工作设计法

C.知觉运动型工作设计法

D.激励型工作设计法

9.通过专家的知识、经验、和分析判断能力,对人力资源的

未来需求做出长期预测的(B)方法是

A.主观判断预测法

B.徳尔菲法

C.数学预测法

D.马尔可夫分析法

10.在两种或多种人力资源现状分析办法运用的基础上,进

一步进行统筹分析的办法为(C)A.结构分析法

B.专家分析法

C.综合分析法

D.比力分析法

11.人力资源战略规划被确定下来后,不能任意调整,朝令暮

改。因为人力资源战略要保持(B)

A.长期性

B.稳定性

D.全局性

12.SWOT分析法提供了4种可以选择的人力资源战略:SO

战略就是利用优势、抓住机会的战略,可选择的战略是(C)

A.稳定型发展战略

B.收缩型人力资源发展战略

C.增长型人力资源战略

D.混合型人力资源发展战略

13.人力资源指标体系设置的原则不包括(A)

A.客观性

B.规范性

C.稳定性

D.系统性

14.从节省成本的角度来看,在出现职位空缺时,一般先进行

(A)

A.内部招聘

B.校园招聘

C.社会招聘

D.外部招聘

15.招聘过程中,采取面试的优点不包括(D)

A.内容的灵活性

B.信息的复合性

C.交流的直接互