毕业论文格式和要求(通用).docVIP

毕业论文格式和要求(通用)

毕业论文打印及装订格式要求

一、毕业论文一律用A4纸打印，左侧装订成册。

二、论文（设计）装订顺序。

①封面。②目录。③摘要及关键词。④正文。⑤参考文献。

三、打印字题要求：

1、封面标题：2号黑体居中，副标题：小2号黑体在正标题下居中。

2、目录：3号黑体，顶部居中，内容用小4号字体。

3、内容摘要：3号黑体，顶部居中，上下各空一行，内容小4号宋体。关键词三字用4号黑体，内容用小4号黑体自然断开，不加标点。

4、正文：标题用3号黑体，顶部居中，上下各空一行。正文文字用小4号宋体。

5、参考文献：用3号黑体，内容用4号黑体。

6、页面设置：上3.5cm，下2.5cm，左3.5cm，右2.5cm。

7、数字：除必须使用汉字处，其他应使用阿拉伯数字。

8、纲目序号：一级标题序号为“一”“二”“三”…………4号黑体、独立行，末尾不加标点。

二级标题序号为“（一）”“（二）”“（三）”…………与正文字体相同，独占行，末尾不加标点。

三级以下标题，分别为“1”……、“（1）”……、“①”……，与正文字体相同。

四：范本示例

大学继续教育学院

函授本科毕业论文

论文题目：浅析中国民营企业人力资源管理

年级：2007级

专业：人力资源管理

学号：

姓名：王志军

二OO九年五月三十日

3号黑体，顶部居中上下各空一行论文格式样本

3号黑体，顶部居中上下各空一行

内容摘要

（内容用小四号宋体）

人力资源管理就是对人力这一具有协调能力、融合能力、判断力和想象力的特殊资源进行有效的开发、合理利用和科学管理。人力资源作为一种智力资源，它能够给企业带来丰厚的资本增值，是企业能够长期发展的原动力，更是现代企业立于不败之地的关键因素。长期以来处于家族式管理模式的中国民营企业面临着严重的人才危机。本文从此入手，分析、研究了民营企业在人力资源管理上所存在的主要问题，对民营企业在选才、用才、育才等方面进行改革的必要性和对策提出了见解。本论文共分三部分。第一部分，从内外部环境分析了民营企业人力资源管理发展的必要性。第二部分从选才机制、用才机制和培训机制三个方面分析了现阶段民营企业人力资源管理的滞后性。第三部分提出解决中国民营企业人力资源管理的对策研究。文章分两方面进行论述：一是正确认识民营企业中的人力资源管理；二从人才的选拔、人才的激励、人才的培训和人才的配置四个方面分析了民营企业建立人力资源管理机制的具体措施。

关键词：民营企业人力资源人力资源管理家族管理

内容用

内容用小四号黑体。关键词数量3～7个，词间空一格。

关键词三个字用4号黑体

关键词三个字用4号黑体

3号黑体，顶部居中目录

3号黑体，顶部居中

一、民营企业人力资源管理发展的必要性……3

（一）外部环境变化……………3

（二）内部环境变化……………3

二、现阶段民营企业人力资源管理的滞后性…………………4

（一）选材机制…………………4

（二）用材机制…………………4

（三）培训机制…………………5

三、中国民营企业人力资源管理的对策研究…………………5

（一）正确认识民营企业中的人力资源管理…………………6

（二）建立人力资源管理机制的具体措施……6

参考文献………………………10

小4号宋

小4号宋体

3号黑体，顶部居中，上下各空一行。浅析中国民营企业人力资源管理

3号黑体，顶部居中，上下各空一行。

3.5cm4．人才的配置

3.5cm

民营企业必须按照市场竞争的要求、企业岗位的需求来合理调配和使用人力资源，充分调动人才积极性和发挥其潜能。人才配置工作应从三方面人手：

3.5cm2.5cm（1）进行人员的需求预测和供给预测。人力资源管理部门应进行供需预测，了解社会符合企业发展的人力资源数量、质量、结构，可能出现的需求空缺、有关政策及本企业在公众中的知名度美誉度等一系列的信息。再通过产品市场需求、预期生产经营变化、技术与组织结构、劳动力的稳定性等进行本企业的需求预测，保证企业未来人力资源的供需平衡。

3.5cm

2.5cm

（2）全面掌握人力资源状况。人力资源管理部门应对本企业各类人才的文化程度、素质结构、能力状况、工作熟练程度、特长爱好等情况了如指掌，使人才在作贡献的同时也能发挥自身的特长，进一步提高自身的能力和素质。

综上所述,民营企业的人力资源管理因环境的变化而发生了变化,民营企业只有认清变化因素,看清楚自己的不足,采取有