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第一章人力资源规划理论知识

强化训练题

一、单项选择题(请将对的答案的序号填写在括号内，每题只有一种对的答案)

1.()是一种以母子企业为主体，通过产权关系和生产经营协作等多种方式，与

众多企业法人组织共同构成的经济联合体。

A.多维立体组织构造B.模拟分权组织构造D.企业集团

C.子企业与母企业

2.不属于狭义人力资源规划内容的是()。

A.人员晋升计划B.人员补充计划D.人员配置计划

C.劳动力市场计划

3.()在很大程度上决定着企业的管理模式。

B.企业文化C.企业的发展战略

A.企业的行业特性D.企业人力资源管理系统

4.如下企业人员需求预测措施中，不属于定量分析措施的是()。

A.德尔菲法B.回归分析措施C.定员定额分析法D.转换比率法

5.下列属于人力资源内部供应预测的措施是()。

A.上级估算法B.德尔菲法C.岗位分析法D.管理人员接替模型

6.某企业计划期任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系

数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。

A.50人B.100人C.150人D.200人

7.()不属于定员定额分析法。

A.工作定额分析法B.岗位定员法D.比例定员法

C.人员比率法

8.企业在进行外部人力资源供应预测时，下列最难预测的人员是()。

A.技职校毕业生B.复员转业人员C.城镇失业人员D.大中院校应届毕业生

9.()导致人浮于事，生产或工作效率下降。

D.人力

A.人力资源供求平衡B.人力资源供不小于求C.人力资源供不应求

资源供求失衡

10.()是组织内部分工协作的基本形式或框架。

A.组织构造B.组织构造设计C.组织构造理论D.组织构造内涵

11.()是指以企业组织构造为关键的组织系统的整体设计工作。

A.组织构造B.组织构造设计C.组织构造理论D.组织构造内涵

12.()在企业组织理论的指导下进行。

A.组织构造B.组织设计C.组织构造理论D.组织构造内涵

13.下列以行政组织理论为根据的说法，对的的是()。

A.它是现代组织理论的根据之一B.强调组织的刚性构造

C.它着重强调人的原因D.强调应按企业面临的内外部条件而灵活地进行组

织设计

14.下列属于静态组织设计理论研究对象的是组织的()。

A.体制B.信息控制C.协调D.人员配置

15.下列说法中工作量大，专业性强，分别设置不一样的专业部门，有助于提高管理工

作的质量与效率体现的是()原则。

A.现代企业管理B.实现统一管理C.专业分工和协作D.系统管理

16.下到对多维立体组织描述错误的是()。

A.按产品划分的事业部是组织的产品利润中心

B.按职能划分的专业参谋机构属于组织的专业成本中心

C.按地区划分的管理机构属于组织的地区利润中心

D.此种组织适合生产经验活动