2024年人力资源管理师二级基础知识考试重点总结.pdf

基础知识考试要点归纳

第一章劳动经济学

第一节劳动经济学的研究对象和研究措施

一、劳动经济学的研究对象：a劳动力市场现象b劳动力市场运行规律

二、研究措施：

a:实证研究措施(不以价值判断为基础，是什么)

b:规范研究措施(以价值判断为基础，应当是什么)

第二节劳动力的供应和需求

一、劳动力的供应与需求

(一)劳动力和劳动力参与率

1.劳动力：一定年龄，具有劳动能力和就业规定的所有人口。就业者+失业者

2.劳参率：反应人口参与社会劳动强度的指标，自身不是影响人口参与社会劳动的原因

3.劳动力供应弹性：劳动力供应量变动对工资率变动的反应程度

●供应富有弹性Es1

供应缺乏弹性Es1

●供应无弹性Es=0

●供应有无限弹性Es→

供应需求弹性Es=1

(二)劳动力参与率的生命周期

1.15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降

2.女性劳参率上升

3.老年人口劳参率下降

4.22-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平

(三)经济周期和两种劳动参与假说

1.经济周期：经济运行过程中的繁华与衰退的周期性交替

2.附加性劳动力假说：经济危机，一级劳动力(男性成年人)处在失业状态，此时，二级劳动力(女

性配偶)为了补助家用，寻找工作，也就是二级劳参率和失业率呈正向关系。

3.消极性劳动力假说：经济危机，一级劳动力(男性成年人)失业，二级劳动力(女性)看到状况

不妙，愈加不想找工作，也就是二级劳参率和失业率呈反向关系

二、劳动力需求(类似劳动力供应)

1.劳动力需求：是一种派生性需求，因而也称为“引致需求”。

2.劳动力需求：企业在某一特定期期内，在某种工资率下乐意并可以雇用的劳动量。劳动力需求是

企业雇用意愿和支付能力的统一。

三、企业短期劳动力需求的决定(不是考试重点)

四、劳动力市场均衡

1.本质属性：劳动力市场所维护、反应和调整的经济利益的性质

2.一般均衡：瓦尔拉

3.局部均衡：马歇尔

4.劳动力市场主体：企业和劳动者

5.劳动力市场均衡的意义

●劳动力资源的最优分派

同质劳动力获得同样工资

●充足就业

五、人口、资本存量与均衡工资率

(一)人口对劳动力供应的影响

1.人口规模

2.人口年龄构造

3.人口城镇构造

第三节完全竞争市场条件下工资水平与工资构造

一、均衡价格论：马歇尔

二、工资形式

土地、劳动、资本、企业家才能分别对应的工资形式为：地租、工资、利息、利润

(一)基本工资

1.影响货币工资的三个原因

货币工资率

工作时间长度

●有关的工资制度安排

2.货币工资和实际工资：实际工资=货币工资/价格指数

3.计时工资和计件工资

工资原则X实际工作时间

●计件工资率X合格产品数量

计件单价X合格产品数量

●小时工资率X实际工作时间

(二)福利

1.方式：实物支付和延期支付

2.特点：以劳动为基础，但不和个人劳动量直接有关法定性、企业自定性和灵活性

第四节失业和就业

一、就业总量的决定

1.就业

●就业主体是有劳动能力和就业规定的人，到达法定最低就业年龄

●所参与的劳动是社会劳动

●为有偿劳动

2.总供应、总需求和均衡国民收入

●总供应=消费+储蓄

总需求=消费+投资=消费+储蓄

二、失业及其类型

1.摩擦性失业

是高效率运用劳动资源的需要

是一种正常性失业

是一种岗位互换之间的失业

●是动态性市场经济的一种自然特性

表明劳动力常常处在流动过程之中

2.技术性失业

3.季节性失业

4.构造性失业

三、需求局限性性失业

1.增