公司借用职员的劳动合同.docxVIP

公司借用职员的劳动合同

公司借用职员劳动合同

第一章总则

第一条本合同的签订，旨在明确公司借用职员（以下简称“借用方”）与公司（以下简称“借用单位”）之间的劳动关系，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同。

第二条本合同所称借用方，是指借用单位因业务需要，从其他单位借用的人员。

第三条本合同所称借用单位，是指依法成立，具有独立法人资格的企业或者其他组织。

第二章借用期限和岗位

第四条本合同的有效期限为自借用之日起至借用期限届满之日止。借用期限最长不得超过____年。

第五条借用方在借用期间，应履行借用单位的岗位职责，遵守借用单位的规章制度，接受借用单位的考核和管理。

第六条借用方在借用期间，其原有劳动合同关系不变，仍与原单位保持劳动合同关系。

第三章劳动报酬和福利

第七条借用方在借用期间的工资、奖金、津贴、补貼等劳动报酬，按照借用单位的同类岗位职工的待遇执行。

第八条借用方在借用期间，应依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险待遇按照借用单位和借用方的约定执行。

第九条借用方在借用期间，享有借用单位规定的其他福利待遇。

第四章劳动保护和劳动安全

第十条借用方应遵守国家劳动保护、劳动安全的规定，按照借用单位的操作规程进行作业，保障自己的人身安全和健康。

第十一条借用单位应提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动安全条件，对借用方进行必要的安全生产教育和培训。

第五章合同的变更、解除和终止

第十二条有下列情形之一的，借用单位可以解除本合同：

借用方严重违反借用单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对借用单位造成重大损害的；

借用方因工作需要，被借用单位调整工作岗位，本人不同意调整的；

借用方在借用期间，因原单位工作需要，需返回原单位的；

法律、法规规定的其他情形。

第十三条有下列情形之一的，本合同自行终止：

借用期限届满，借用方返回原单位的；

借用单位与原单位解除借用协议的；

法律、法规规定的其他情形。

第十四条本合同的变更、解除和终止，应当依照国家法律法规和借用单位、原单位的约定办理。

第六章违约责任

第十五条借用单位和借用方违反本合同的约定，应当承担违约责任。

第十六条借用单位未按照本合同的约定支付借用方的劳动报酬，或者未依法为借用方缴纳社会保险费的，借用方有权要求借用单位支付劳动报酬和社会保险费，并可以要求借用单位支付赔偿金。

第十七条借用方在借用期间，因故意或者重大过失给借用单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

第七章争议解决

第十八条因履行本合同发生的争议，当事人可以通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八章附则

第二十条本合同未尽事宜，按照国家法律法规和借用单位、原单位的约定办理。

第二十一条本合同一式两份，借用单位和借用方各执一份。

第二十二条本合同自双方签字或者盖章之日起生效。

借用单位（盖章）：

营业执照号：

法定代表人或者负责人（签名）：

借用方（签名）：

签订日期：____年____月____日

以上为一份公司借用职员劳动合同的示例，具体内容需根据实际情况和法律法规进行调整和补充。第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

第一章第三方主体责权利

第一条第三方职责

第三方（以下简称“乙方”）应确保其借用的职员（以下简称“借用方”）具备适当的技能和资质，以满足甲方的工作要求。

乙方应负责借用方的工资、福利和社会保险等事项，并确保借用方享有不低于甲方同岗位员工的待遇。

乙方应承担借用方在借用期间的一切法律义务，包括但不限于劳动争议的解决。

第二条第三方权利

乙方有权根据甲方的工作需要，调整借用方的岗位和工作内容。

乙方有权对借用方的工作表现进行评估，并有权根据评估结果采取相应的管理措施。

乙方在借用期间因业务需要可以解除本合同，但应提前通知甲方并尽可能安排合适的人员接替。

第三条甲方权益保障

甲方有权要求乙方提供借用方的简历、资格证书等相关资料，以确保借用方符合甲方的招聘标准。

甲方有权对借用方的工作表现进行评价，并有权向乙方提出改进意见。

甲方在借用期间因业务需要可以提前解除本合同，但应提前通知乙方并尽可能安排合适的人员接替。

第二章违约及限制条款

第四条乙方违约

乙方未能履行其职责，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

乙方未经甲方同意，提前解除本合同的，乙方应支付给甲方违约金，违约金的标准双方另行约定。

乙方未能按照约定提供借用方的工资、福利和社会保险等事项，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

第五条乙方限制

乙方不得将借用方借用到与甲方业务有竞争关系的单位或个人