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企业人力资源管理存在的问题及对策研究

摘要

国内企业就人力资源管理而言，在一定程度上对于人力资源管理过程中所暴露出的问题严重，从而影响到了企业内部的日常管理，有效与科学的人力资源管理是保证企业各项工作顺利开展、保持企业稳定的工作水平的重要因素,唯有将一个完备的人力资源管理体系构建起来，方可确保企业能够有所发展，使之具备越来越高的市场竞争力，进而让企业所制定出来的相关战略目标可以达成。此篇文章所实施的研究以对现阶段存在于企业内的人力资源管理的不足之处进行分析为主，采取相对而言比较全面与科学研究方法提出对改进当前企业人才管理的方法与策略。近年来，因为中国的经济有了较快的发展，企业彼此存在更为激烈的竞争关系，而此方面的竞争，实质上便是竞争各色人力资源，一个企业是不是具备相应的优势，有一个决定性因素，那就是人力资源，此方面的优势显著，则意味着企业具备显著的优势。当下企业若是要立足于极为激烈的竞争环境当中，让自身所具备的优势得到凸显，其人力资源就一定得比竞争对手强，通过现代化的管理理念来对企业内部所运用的人力资源管理制度进行调整，使之趋于完善乃当务之急。现阶段，在中国不少企业当中都有或多或少的人力资源管理问题，此篇文章根据该问题实施研究以及分析，对其成因进行分析，同时将与之对应的策略提出，希望能给企业带来启发。

关键词：企业;企业管理;人力资源管理;改进措施;

ABSTRACT

……Domesticenterprisesintermsofhumanresourcesmanagement,andtoacertainextentforexposingintheprocessofhumanresourcemanagementproblemisserious,thusaffectedthedailymanagementofenterprise,effectiveandscientifichumanresourcesmanagementistoensurethatthevariousworkssuccessfuldevelopmentsofenterprise,andmaintainingtheworkleveloftheimportantfactorstothestabilityoftheenterprise,onlywillbeacompletehumanresourcesmanagementsystemtobuildup,canensurethattheenterprisecanbeimproved,makeithavemoreandmorehighmarketcompetitiveness,andthenletcompaniesworkedoutbytherelevantstrategicgoalscanbeachieved.Theresearchcarriedoutinthispaperfocusesontheanalysisofthedeficienciesofhumanresourcemanagementexistinginenterprisesatthepresentstage.Comparativelycomprehensiveandscientificresearchmethodsareadoptedtoputforwardthemethodsandstrategiesforimprovingthecurrententerprisetalentmanagement.Inrecentyears,becauseofChinaseconomyhasrapidlydeveloped,enterprisesmoreintensecompetitionbetweeneachother,andthecompetition,inessenceisthecompetitionofallkindsofhumanresources,isanenterprisewiththecorrespondingadvantages,thereisadecisivefactor,thatishumanresources,theadvantagesofsignificant,meansthattheenterpr