医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案职称聘用管理办法制度3篇.pdf

医院专业技术人员岗位聘任工作实施方案

职称聘用管理办法制度3篇

专业技术人员岗位聘用实施办法范文(1)

为了建设一支结构合理、素质优良、符合创建国际知名高水平研

究型大学附属医院医疗、教学、科研、管理、服务要求的教职工队伍，

根据国人部发(2007)59号、教人司(2007)176号及X医(20xx)22号

文件精神，结合我院现状和发展需要，特制定本办法。

一、指导思想和基本原则

实施岗位聘用制度的指导思想：

通过建立以岗位聘用为核心的

用人制度和以体现岗位绩效为依据的分配制度，合理配置人力资源，

提高用人效率，增强队伍活力和附属医院的核心竞争力，逐步形成与

社会主义市场经济相适应的、符合高等学校附属医院职业特点和能充

分调动广大职工积极性的制度环境。

实施岗位聘用制度的基本原则：坚持“合理定编、按需设岗、

公开招聘、择优聘用、科学考核、合同管理”；坚持有利于最大限度

的调动职工积极性，有利于优化队伍结构，有利于高层次人才队伍建

设的原则。

二、组织结构

第一附属医院成立由院领导、职能部门负责人和资深专家组成

的岗位聘用委员会，负责组织实施本次专业技术岗位

聘任工作。岗位聘用委员会下设办公室，挂靠人力资源部，成员由

相关职能部门负责人组成，具体负责聘用工作的组织执行。

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二、同位设直

1.岗位分类：专业技术岗位分为医师岗位和其他专业技术岗位

二类。

2.岗位分级：专业技术岗位共分为13个等级，其对应关系如下：

正高副高中级初级

特级主一级主二级主三级主一级副级级一级主二级主三级主

任医任医任医任医主任医主主治医治医治医

（药护（药护（药护（药护（药护任医任医（药护（药（药护一级医二级医医（药

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二三

副副

十一十二十三级

一级二级三级四级五级六级七级八级九级十级

级级

3.岗位比例

专业技术岗位中，正高、副高、中级、初级之间的比例为2：3：

4：1；一级岗位由学校向教育部申报；二、三、四级岗位的比例首次

聘用时按1.5:3.5:5设置，逐步达到2：3：5；五、六、七级岗位的

比例为2:4:4；八、九、十级岗位的比例为3:4:3,H、十二级岗位的

比例为5:5。专业技术高级岗位的设置与学科、专业、所在业务部门

的层次相挂钩，实行结构比例动态管理。

4.设岗程序

按照学校以及医学中心的要求与安排，根据现有在编人员情况，

结合实际专业技术岗位需求，由岗位聘用办公室初步提出专业技术人

员岗位设置方案，经医院岗位聘用任委员会论证通过后，报医学中心