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新解除劳动合同协议书新整理版

全文共3篇示例，供读者参考

篇1

新解除劳动合同协议书新整理版

甲方（单位）：__________

乙方（员工）：__________

鉴于甲乙双方在友好协商的基础上，就解除现有的劳动合同事宜达成如下协议：

一、解除事由

因双方工作需要调整及其他原因，经友好协商，甲乙双方一致同意解除原有的劳动合同。

二、解除时间

本协议自双方签订之日起生效，解除原有劳动合同即自本协议签订之日起终止。

三、解除支付

1.甲方应于本协议签订之日起5个工作日内，向乙方支付解除约定的经济补偿。

2.经济补偿标准为离职补偿金的三倍，即乙方本人月工资×3.

四、其他事项

1.乙方应当在签署本协议后的3个工作日内交还公司所有的办公室物品、文件等。

2.乙方应积极配合公司交接工作，保证公司信息不泄露，不对外透露公司机密。

3.双方对本协议内容理解清楚，自愿签署本协议，未受到任何的欺骗、胁迫或者其他不正当手段的影响。

五、违约责任

1.如乙方未按本协议约定时间交还公司办公室物品、文件等，或者泄露公司机密，公司将保留追究乙方相应经济及法律责任的权利。

2.如甲方未按本协议约定时间向乙方支付经济补偿，乙方有权向有关部门进行投诉或者申请仲裁。

以上协议内容经甲乙双方友好协商，共同签署。本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（单位）签字盖章：__________

日期：__________

乙方（员工）签字：__________

日期：__________

篇2

新解除劳动合同协议书新整理版

为了规范劳动合同的解除流程，保障劳动者和用人单位的合法权益，特制定本《新解除劳动合同协议书新整理版》。本协议书由劳动者与用人单位双方共同遵守，具有合同效力。

第一条解除劳动合同的原因

1.1用人单位因经营变更、重组、停业、破产等原因，需要解除劳动合同的。

1.2法定解除事由：劳动者发生疾病或者伤害，不能从事原工作，并经劳动能力鉴定委员会认定为不能从事原工作的。

第二条解除条件

2.1劳动者应提前向用人单位书面申请解除劳动合同，提出解除申请后，双方应当协商解除事宜。

2.2在协商解除事宜期间，双方应当尊重对方的意见，充分沟通，积极寻找解决办法。

2.3双方如果达成一致意见，可以签订本协议书解除劳动合同。

第三条解除协议内容

3.1本解除协议书自双方签字盖章之日起生效。

3.2双方在本协议书项下约定的解除事项可以发生或部分发生的，均视为对劳动合同的解除。

3.3双方在本协议书项下约定的解除事项发生后，应按照约定的规定履行各自的义务。

第四条解除劳动合同的后续

4.1解除劳动合同后，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。

4.2劳动者解除合同后，有权申请失业保险金和社会救助。

4.3双方应当在劳动合同解除后，保持友好合作关系，遵守法律法规，不得损害对方的合法权益。

第五条附则

5.1本协议书自双方签字盖章之日起生效，并自解除劳动合同之日起终止。

5.2本协议书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

5.3本协议书的任何修改或补充，双方应当达成书面协议。

5.4本协议书的解释权归双方共同享有，如有争议，应当友好协商解决。

劳动者签字：__________

用人单位签字：__________

日期：年月日

以上是关于《新解除劳动合同协议书新整理版》的内容，希望大家在解除劳动合同时能够遵循协议书的规定，维护自身权益，促进劳资双方的和谐关系。愿我们能够团结奋进，共同发展！

篇3

新解除劳动合同协议书

甲方：（单位名称）

法定代表人：

联系地址：

电话：

乙方：（姓名）

身份证号码：

联系地址：

电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经双方友好协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

一、工作内容

甲方在正常解除劳动合同后，会将乙方的工作任务交接给其他员工，确保工作顺利进行。

二、解除时间

本协议自双方签字之日起生效。根据双方协商，乙方将在（具体日期）离开工作岗位。

三、工资和福利待遇

乙方在离职后，将按照