银行员工违反规章制度处理办法汇编模板.docVIP

附件1：

中国农业银行职员违反规章制度处理措施

目录

第一章总则

第二章处理方法及规则

第三章违规行为及处理

第一节领导班子组员和主管人员违反规章制度行为及处理

第二节违反柜台业务规章制度行为及处理

第三节违反中间业务规章制度行为及处理

第四节违反金融市场业务规章制度行为及处理

第五节违反托管业务规章制度行为及处理

第六节违反外汇业务规章制度行为及处理

第七节违反银行卡业务规章制度行为及处理

第八节违反电子银行业务规章制度行为及处理

第九节违反信贷业务规章制度行为及处理

第十节违反个人信贷业务规章制度行为及处理

第十一节违反风险管理业务规章制度行为及处理

第十二节违反资金计划管理规章制度行为及处理

第十三节违反自营不良资产和委托资产处理业务规章制度

行为及处理

第十四节违反固定资产管理及集中采购规章制度行为及处

理

第十五节违反财务管理规章制度行为及处理

第十六节违反法律事务管理规章制度行为及处理

第十七节违反规章制度管理行为及处理

第十八节违反计算机管理规章制度行为及处理

第十九节违反授权、反洗钱规章制度行为及处理

第二十节违反监督检验工作规章制度行为及处理

第二十一节违反人力资源管理规章制度行为及处理

第二十二节违反监察工作规章制度行为及处理

第二十三节违反安全保卫规章制度行为及处理

第二十四节违反行政印章和档案管理规章制度行为及处理

第二十五节违反保密管理规章制度行为及处理

第二十六节违反总务管理规章制度行为及处理

第二十七节其它违反规章制度行为及处理

第四章处理程序

第一节移交程序

第二节纪律处分程序

第三节其它处理程序

第四节复议程序

第五章附则

中国农业银行职员违反规章制度处理措施

第一章总则

第一条为严格实施各项规章制度，强化内部管理，维护正常经营管理秩序，保障中国农业银行（以下简称“本行”）资产安全、稳健经营和有效发展，依据国家相关法律法规、金融规章和本行相关制度，制订本措施。

第二条本措施所称违反规章制度行为，是指本行职员违反国家法律法规、金融规章和本行相关制度，应受四处理行为（以下简称“违规行为”）。

第三条本措施要求相关责任人员，是指未推行或未正确推行职责，对违规事实发生负有责任职员，包含各级行领导班子组员（含同职级人员，下同）、主管人员和通常职员。

主管人员，是指各级行内设机构责任人（包含正职和副职）、营业网点责任人及运行主管。

通常职员，是指除领导班子组员、主管人员以外其它职员。

第四条对违规责任人员处理标准：

（一）实事求是，客观公正，人人平等，程序规范；

（二）视行为情节轻重，过失归责，保障职员正当权益；

（三）教育和惩戒相结合；

（四）视违规后果，量纪合适。

第五条本措施适适用于本行全部职员，包含外派境外机构人员和内退人员。

第六条已和本行解除劳动关系人员，经查实在本行工作期间有违规行为，按本措施提出处理提议，移交相关单位处理；没有单位，由本级行留存备查。

第二章处理方法及规则

第七条对违规责任人员处理方法：

（一）纪律处分：警告、记过、记大过、降职、免职、开除。

开除处分适适用于受到刑事处罚或因重大违规造成严重后果直接责任人员。给开除处分，同时解除劳动协议。

（二）其它处理：积分处理、经济处罚、通报批评、诫勉谈话、待岗管理、岗位降级、停职、引咎辞职、责令辞职、免职、解除劳动合相同。

纪律处分和其它处理能够合并使用，也可单独使用。

第八条本措施所称不良后果是指：因违规行为发生50万元（不含）以下案件；造成100万元（不含）以下资金风险或损失；对本行形象、声誉在社会上造成一定负面影响。

严重后果是指:因违规行为发生50万元（含）以上案件；造成100万元（含）以上资金风险或损失；造成重大责任事故；受到政府、监管部门通报批评、责令整改或处罚；对本行形象、声誉在社会上造成严重负面影响。

情节轻微是指：首次违规，且未造成损失。

情节严重是指：明知其行为有损于本行利益；屡查屡犯；严重渎职。

第九条因违规行为给本行造成直接经济损失，除根据第七条要求处理外，要根据相关要求，负担全部或部分赔偿责任。

第十条案件调查过程中，办案部门按程序有权对相关责任人员采取停职、责令辞职、免职等组织处理方法。

第十一条受到警告处分，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发3个月绩效工资；受到记过、记大过处分，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发6个月绩效工资；受到降职、免职处分，从处分决定下达次月起按当年绩效工资标准停发12个月绩效工资。

受到降职处分，降一级聘用职务；受到