开题报告：中小企业员工激励机制研究.docVIP

浙江省高等教育自学考试

毕业论文

题目：小微企业政府扶持政策的国际比较

主考院校：浙江工商大学

专业：*******

准考证号：************

学生姓名：******

指导教师：**********

2020年*月

附件1：

浙江省高等教育自学考试

毕业论文开题报告

学生姓名：专业：指导教师：

论文题目：

主要包含以下内容：

选题背景与意义

1.1选题背景

当今经济学的前沿和热门话题一直是激励问题，激励理论侧重于如何满足人们的需求和怎样调动人们的积极性。之所以进行激励是因为它不仅能促使企业在实现组织预期目标而且也能促使组织内部的成员实现他们自己的目标，这样企业组织的目标和员工的个人目标就能达到一致，这同样也是实行激励的最终目的。

1.2选题意义

激励是管理者全面调动被管理者积极性与创造性的关键手段，同时也是管理者提升管理效益的有效途径。现在的企业都十分注重对人力资源的发开与利用，注重“以人为本”的管理理念。因为，目前对于发展水平相似，技术手段相近的企业来说，对人力资源的管理和利用也就成了影响公司发展的极其重要的因素。

因此，公司要充分利用这一资源，调动员工的工作积极性，真正发挥人才的价值，这样企业才能在激烈的市场竞争中出类拔萃。而企业的激励机制完善与否是直接影响公司的未来发展趋势，企业要通过建立有效的激励机制来激发员工的工作积极性。因此，对于如何在企业建立有效地激励机制对于企业的发展来说具有极其重大的意义

研究的主要内容与方法

本文选取了具体的杭州迈视有限公司为例，，运用了文献分析法和定量分析法。主要内容分为六个部分，第一部分介绍了企业激励机制的内容以及特征，第二部分介绍了企业激励机制的重要性，第三部分则是对该公司目前的激励机制现状进行分析，第四部分则分析了该公司激励机制中存在的问题，第五部分是对存在的问题进行剖析其中的原因，第六部分则是有针对性的提出改进对策措施，希望能给我国中小型企业建立和完善激励机制提供一些指导性的建议。

3、论文的结构

该论文的结构主要包括：题目，中文摘要，关键词，目录，引言，文献综述，杭州迈视有限公司员工激励机制的现状，杭州迈视有限公司员工激励机制存在的问题，杭州迈视有限公司激励机制产生问题的原因分析，杭州迈视有限公司管理中激励机制改进的策略，以及结束语和参考文献。

4、参考文献

[1]任小丹.中小型互联网企业核心员工激励机制问题及对策[J].现代商贸工业,2018,39(01):86-87.

[2]荣奎桢.中小民营企业薪酬制度与员工激励问题研究[J].价值工程,2018,37(07):59-60.

[3]马腾,李慧,李新钢.新医改背景下公立医院员工激励的问题与探讨[J].中国医院,2018,22(02):53-55.

[4]姜小霞.星级酒店知识型员工激励机制研究——以三亚威斯丁酒店为例[J].科技经济导刊,2018,26(07):1-2.

[5]卢佩言.基于心理契约维度的知识型员工激励机制研究——以A公司为例[J].中国商论,2018(14):185-186.

[6]谢远强.薪酬制度与员工激励问题初探[J].人力资源管理,2018(05):554.

[7]杨爱国.新时期地质勘探单位员工激励机制研究[J].企业改革与管理,2018(19):92+102.

[8]蔡曙娟.论电力企业人力资源管理与提高职工队伍素质的关系[J].时代金融,2018(26):157+164.

[9]王东晖.WX公司核心员工激励机制优化策略研究[D].华东理工大学,2018.

[10]王来.T公司知识型员工激励策略研究[D].西南科技大学,2018.

[11]陈浩.OSR公司销售人员激励机制优化策略研究[D].华东理工大学,2018.

[12]崔平丽.L公司知识型员工激励体系优化研究[D].西安石油大学,2018.

[13]张艳春.创业公司的员工激励问题研究[D].北京邮电大学,2018.

[14]邱浩.心理契约视角下A公司员工激励问题研究[D].云南财经大学,2018.

[15]许翔.中石化云南昆明石油分公司加油站员工激励机制研究[D].云南财经大学,2018.

（可以插页）

指导教师意见：

指导教师签名：

年月日

附件2：

浙江省高等教育自学考试

毕业论文指导教师评语

学生姓名：

准考证号：

指导老师：

毕业论文题目：

建议成绩：

指导教师签名：