零售商店人员销售的流失原因及改进策略——沃尔玛开题报告.docVIP

浙江省高等教育自学考试

毕业论文

题目：零售商店人员销售的流失原因及改进策略——沃尔玛

主考院校：

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学生姓名：

指导教师：

2020年2月

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毕业论文开题报告

学生姓名：专业：指导教师：

论文题目：零售商店人员销售的流失原因及改进策略——沃尔玛

主要包含以下内容：

选题背景与意义

每个企业和公司在市场上站起来的最根本的事情是公司的产品和服务，而改善公司产品和服务的关键问题是企业相关人才的培养，因此沃尔玛希望扩大和扩大其市场范围。首先，我们必须从专业员工开始。只有提高员工的待遇和管理水平，树立良好的员工市场竞争能力，公司才能长期占据市场主导地位。企业人才的培养和市场竞争主要集中在人才方面。专业知识能力较强，对公司的忠诚度较高，对工作的追求和公司的未来发展较大，这创造了巨大的市场创造力和市场潜力。

尽管中国是一个人口稠密的国家，但大多数人从事体力劳动，而员工仍然是许多公司所需的人才。外部因素的影响可以触发沃尔玛知识工作者的流动。人才的梯度法决定了员工从效率低下的组织到高效组织的流动，以提高他们的职业满意度。实现员工的自尊。就人力资源的合理配置而言，这是可以理解的。市场开放度的提高和社会制度的变化不可避免地促进了人才流动，而人才流动是正常的。但是，从企业人力资源管理的角度来看，这种现象实际上值得研究。各个公司认为他们需要建立一个有用的系统来创造就业环境，但是最困难的转折点是建立一个系统并有效地实施它。许多公司在人力资源管理方面的经验表明，良好的系统管理是公司控制人力资源，专业人员和员工的重要方法。

研究的主要内容与方法

大量的人员调动和离职将不可避免地对沃尔玛产生根本影响，并逐渐改变沃尔玛在市场和未来发展中的地位，甚至最终导致沃尔玛生死攸关的重大问题。面对市场上大规模的员工流失，包括沃尔玛在内的许多国内公司都需要采用针对性的方法和解决方案，这也是本文的主要内容。

论文的结构

该论文的结构主要包括：题目，中文摘要，关键词，目录，引言，文献综述，沃尔玛零售商店人员流失发展现状概述，沃尔玛零售商店人员流失原因分析，沃尔玛零售商店人员流失解决对策，以及结束语和参考文献。

4、参考文献

[1]许玮玮.淮安M地产公司员工流失问题及管理对策研究[D].南京邮电大学,2018.

[2]王雪娇.B公司一线员工流失问题诊断及应对策略研究[D].安徽财经大学,2019.

[3]邓帅帅.K公司员工流失问题的原因与改善对策研究[D].河南财经政法大学,2019.

[4]张静.ZD公司核心员工流失问题研究[D].安徽财经大学,2019.

[5]任媛媛.Y公司一线员工流失问题及对策研究[D].扬州大学,2019.

[6]陶晓明.SY公司核心员工流失原因分析及对策研究[D].扬州大学,2019.

[7]王秀枝.FSK公司一线员工流失现状及对策研究[D].河南大学,2019.

[8]戈海龙.ZM建设集团人才流失问题案例研究[D].辽宁石油化工大学,2019.

[9]李梦雷.KY公司员工流失影响因素和对策研究[D].南京航空航天大学,2019.

[10]王胜华.BL公司员工流失分析及对策研究[D].西安电子科技大学,2019.

[11]高赟.JW公司新生代员工流失问题调查分析及策略研究[D].西安电子科技大学,2019.

[12]张思思,胡益龙.人力资源公司员工流失问题与对策探究[J].人才资源开发,2019(06):83-84.

（可以插页）

指导教师意见：

指导教师签名：

年月日

附件2：

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毕业论文指导教师评语

学生姓名：季佳宝

准考证号：250918100113

指导老师：江婷婷

毕业论文题目：民宿业态调查与发展研究

建议成绩：

指导教师签名：2020年月日

附件3：

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毕业论文答辩委员会评语

学生姓名：季佳宝准考证号：250918100113

答辩委员会评语：

毕业论文成绩：

主任委员签字：

委员签字：

2020年月日

附件4：

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毕业论