绩效考评整改报告.pdf

新泰市光明希望小学

2014年度绩效考核问题整改报告

我校在各级党委、政府和教育主管部门的领导下，以科学发展观为指导，全面贯彻党的

教育方针，进一步完善学校管理、加强队伍建设，推进教育教学改革，提高教育质量，彰显办

学特色，有效地推进了学校各项工作健康、有序、和谐发展。但通过这次自评自查，发现了在

工作中仍然存在不少问题，当前，我们亟需处理和解决的困难和问题主要是：

1.外出务工子女教育带来新问题。外出务工子女在学习基础上参差不齐，如何加强管

理，依法保障外出务工子女更好地接受教育产生了一些新问题，积极探索并实践有

效的管理办法拷问着教育的智慧。

2.办学条件相对落后。目前，师生生活和行政办公用房紧张，学校基础设施配备不

足，尚需加大资金投入，进一步改善办学条件。

3．教师自身素质现状（年龄老化）在一定程度上影响素质教育深入实施。

4.硬件建设还要进一步完善，教学设施利用率偏低。

5.评价体系不完善。

6.教育科研力量还不够，经验不足。

六、今后的工作思路

1.多渠道筹措资金，完善学校配套设施。要继续依靠政府、争取社会、发动企业家来

关心和支持学校建设，完成学校建设规划，不断完善学校内部设施，建立和健全设

备管理和维护体系，提升现代装备水平。

2.健全民主议事制度，做好校务公开和民主评议工作。要继续落实党风廉政责任制，

做好校务公开工作，及时公布和反馈教育教学管理情况，在财务管理、教职工奖惩

等方面实行公开，提高教职工民主监督水平；健全民主评议制度，抓好以师德、师

风、收费问题为重点的行风评

议工作，争取让师生放心，让群众满意，保持学校的良好形象。

3.进一步完善绩效考核评价体系，使绩效考核更加合理化、透明化。

4.加大教育科研投入，通过校本教研和小课题等活动，提高教师的教育科研的能力。

总之，我们将继续创新工作方式，求真务实，开拓进取，研究新情况，解决新问题，强

化管理措施，努力办好让人民满意的教育，继续谱写我校教育灿烂辉煌的美好篇章，为我县教

育事业的发展做出更大的贡献。

新泰市光明希望小学

2014年12月篇二：绩效考核整改报告

2015年度安丘市

于家河水库管理所绩效考核整改报告2014年以来，在市水利局的正确领导下，于家河

水库管理所严格按照《安丘市事业单位绩效考核办法》和《2014年度市直事业单位绩效考核

工作实施方案》有关规定，坚持“高标准、严要求”，紧紧围绕市委、市府工作思路，认真履

行好“防大汛、抗大旱”的职责，在2014年度事业单位绩效考核评比中，综合得分97.57

分，考核结果为b。针对考核中存在的问题，我们进行了认真整改，现将整改情况汇报如下：

一、存在的主要问题

1、单位管理规章制度不够完善

2、工作创新力度不够，科研成果少

二、整改措施

1、完善单位内部管理制度和监督检查机制

一是完善了相关规则制度：完善了人事劳动制度、学习培训制度、岗位职责制度、请示

报告制度、检查报告制度、事故处理报告制度、工作结制度、工作大事记制度、上下班制度、

考勤制度、车辆管理制度、档案管理制度、防汛值班制度、工程日常检查制度、维修养护制

度、防洪调度制度、供水管理制度、财务管理制度。

严格按照各项制度执行，在日常管理中，做到按时上下班，有事及时请假，并有专门人

员进行考勤；在日常工作中，每名同志明确自己的职责。防汛值班制度：汛期24小时值班防

汛值班，每日对水库水位、库容及降雨量及时汇总上报，

保证上级对防汛工作的全面掌握；工程日常检查制度：每天有专门的人员对大坝、溢洪

道等工程设施进行检查做好登记，发现问题及时上报；维修养护制度：每年根据上级安排的维

修养护任务及时编制维修养护实施方案并组织具体实施工程养护；防洪调度制度:严格按照调

度规程及时掌握水情，依照《汛期控制运用方案》和《防洪抢险应急预案》的数据指标，及时

上报请示，并按照批复要求对水库水位、库容进行调控，确保安全度汛。

二是完善了监督检查机制：完善了相关监督检查机制，加大对违反规定的工作人员的从

重罚处力度，杜绝了管理所干部职工违法乱纪情况的发生。

2、加