教职工考勤管理制度及实施细则.pdf

教职工考勤管理制度及实施细则

为加强教职工队伍建设，强化劳动纪律，全面提高办学质量，特制定教

职工考勤管理制度如下：

1、坚持全员坐班制，不迟到、不早退、不旷工，以营造良好校风，确保

教书育人的良好环境和氛围；

2、按时参加学校及各组处组织的各种会议、活动，以增强凝聚力，形成

共识，提高理论、业务水平；

3、按时进班上课、进班辅导，保证45分钟的授课时间和自习辅导时间，

以确保有计划、高质量地完成教学任务；

4、因病因事不能坚持上班、上课或参加各种会议、活动的要履行请假手

续；

5、教职工考勤与每月工资、学校补贴及年度的评优、评职、晋级挂勾；

6、对老教师（男55岁以上、女50岁以上）及确有实际困难（如喂奶、

接送子女等）的教师给予适当照顾；

7、办公室负责每周考勤通报以确保实施。

实施细则

一、根据学校作息时间确定考勤时间。

1、上午：7：40—11：20

下午：夏季(5月7日至10月1日)2：30—5：50

冬季（10月8日至次年5月1日）2：30—5：30

2、接送子女入园教师：

上午：8：00—11：10

下午：夏季2：30—5：10冬季2：30—5：00

4、哺乳期内教师（幼儿一年以内）：按有关文件规定每天照顾1小时，

请将具体时间安排报办公室。

二、考勤责任：

1、日常考勤：全体教职工按学校规定时间到校，由办公室负责当日考勤

并作好记录。

2、全校性会议、活动考勤由办公室负责，各组处负责人配合。

3、组处组织的会议、活动的考勤，由各组处负责人检查、记录；教研组

活动由教务处负责，年级组会议由德育处负责。

4、课堂考勤、小自习、考勤由教务处负责。

5、日常考勤每周五由办公室汇总，并通报全校。

三、请假：

1

（一）病事假批准权限：

1、请假需填写《请假审批表》，经主管领导签字批准，教职工本人将审

批表送交办公室备案后，方可休假，上班后及时到办公室销假。一般情况应

由本人当面请假，因特殊情况不能当面请假的，必须委托他人及时代请、代

办请假手续，否则视为旷工。

2、请假按日计算，按周由办公室汇总、统计、归档。

3、请假３天以内（含３天）的：

（1）教学人员由教务主任批准；教辅、职员、工勤人员由所在处室主任

批准。

（2）班主任、年级组长、行政兼课人员，必须履行双重请假手续。

4、请假４－6天，由主管副校长批准。

5、请假７天以上，由校长批准；超过一个月的，报市教委人事科备案；

副主任以上干部请假由校长批准。

（二）病事假期间相关规定：

1、病假在一个月以内的教职工，需带医院诊断结果到校履行请假手续，工

资照发，校内课时补贴停发，其它福利照发。

2、病假在一个月以上，二个月以内的教职工，需提供就诊医院病例及各种

检查等详细情况，经学校核实后，方可请假继续治疗；准假的，工资照发，校内

课时补贴停发，其它福利照发；不准假的按旷工处理。

3、病假在三个月以上，且不能提供相关治疗证明的教职工，从第三个月起停

发工资和校内各种福利。能提供相关证明的，从第三个月起执行市教委张教人

字[1999]54号文件有关规定：

（1）病假超过两个月的，从第三个月起，职务工资全额发给，其津贴按

以下比例计发：工作年限不满30年的按60%计发，工作年限满30年的，按

70%计发。

（2）病假超过六个月的，从第七个月起，职务工资全额发给其津贴按以

下比例计发：工作年限不满30年的按40%计发，工作年限满30年的，按50%

计发。

4、事假全年累计一个月以内的原工资照发。

5、事假累计超过一个月，不足六个月的，超过天数发本人工资的60%；

超过6个月者，超过天数停发全部工资。

6、凡以病事假为由，到外工作，无论时间长短，一经查实，从当月起停

发工资，按有关文件规定劝其辞职或学校将其辞退