劳动合同更新培训计划调整.docx

劳动合同更新培训计划调整

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方同意遵守国家法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方在职期间的工作岗位、职责、待遇等事项，签订本劳动合同。

一、工作内容

1.1乙方在甲方担任__________职位，负责__________工作。

1.2乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行岗位职责，完成工作任务。

1.3乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务能力和综合素质。

二、劳动合同期限

2.1本劳动合同期限为__________年，自__________之日起至__________日止。

2.2双方同意在合同期满前__________个月，协商续签劳动合同。

三、劳动报酬

3.1乙方在职期间的工资待遇为：基本工资__________元/月，绩效奖金根据乙方工作业绩另行规定。

3.2乙方按照国家和地方规定，享受各项社会保险和公积金待遇。

3.3乙方加班工资按照国家和地方规定支付。

四、培训和晋升

4.1甲方为乙方提供职业培训和学习机会，支持乙方提升个人能力。

4.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。

4.3乙方晋升和岗位调整按照甲方内部规章制度执行。

五、劳动保护和劳动条件

5.1甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。

5.2甲方严格执行国家关于工作时间、休息休假、劳动保护等方面的法律法规。

六、保密条款

6.1乙方在甲方任职期间，接触到甲方商业秘密和机密信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。

6.2乙方离职后，仍应继续承担保密义务，直至甲乙双方约定的保密期限届满。

七、违约责任

7.1双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。

7.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规章制度和法律规定支付违约金。

八、解除和终止劳动合同的条件

（1）合同期满，双方未续签；

（2）乙方达到法定退休年龄；

（3）乙方因伤病无法从事原工作，经过劳动能力鉴定；

（4）乙方死亡或者被宣告失踪；

（5）甲方依法进行经济性裁员；

（6）法律、法规规定的其他情形。

8.2双方同意在解除或终止劳动合同前，按照国家和地方规定办理相关手续。

九、争议解决

9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本劳动合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.甲方营业执照复印件

4.甲方规章制度

5.甲方培训计划

6.乙方工作业绩证明

7.社会保险和公积金参保证明

8.保密协议

9.劳动合同解除/终止证明

10.劳动能力鉴定报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定履行岗位职责，未能完成工作任务。

2.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息。

3.乙方未参加甲方组织的培训和学习活动。

4.乙方提前解除劳动合同，未按照约定支付违约金。

5.甲方未按照约定支付乙方工资、加班费、绩效奖金等。

6.甲方未按照约定提供职业培训和学习机会。

7.甲方未按照约定提供符合国家劳动保护标准的劳动条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.工资：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬。

4.加班费：劳动者在法定工作时间之外工作所得到的额外报酬。

5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活压力而实施的一种社会保障制度。

6.公积金：用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于解决住房问题的长期住房储金。

7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方沟通，了解原因，提供必要的支持和帮助，共同制定改进计划。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密。