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广告业劳动合同解除条件解析

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

一、劳动合同的解除条件

1.1双方协商一致解除劳动合同：甲乙双方在充分沟通的基础上，达成一致意见，可以解除劳动合同。

1.2乙方提出辞职：乙方提前三十日书面通知甲方，可以解除劳动合同。乙方提前通知解除劳动合同的，甲方应予以批准。

1.3甲方提出解除劳动合同：甲方根据国家法律法规和公司规章制度，可以解除劳动合同。具体情形如下：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；

（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方有权立即解除劳动合同；

（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权立即解除劳动合同；

（4）乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，甲方有权立即解除劳动合同；

（5）乙方被追究刑事责任，甲方有权立即解除劳动合同。

1.4劳动合同期满：劳动合同期满，甲乙双方未达成续签协议的，劳动合同自然解除。

1.5乙方达到法定退休年龄：乙方达到法定退休年龄，劳动合同自动解除。

1.6甲方依法进行经济性裁员：甲方因生产经营需要，依法进行经济性裁员，乙方同意解除劳动合同。

二、劳动合同解除的程序

2.1双方协商一致解除劳动合同的，应当填写《劳动合同解除协议书》，并由双方签字确认。

2.2乙方提前辞职的，应向甲方提交书面辞职报告，经甲方批准后，办理离职手续。

2.3甲方提出解除劳动合同的，应提前通知乙方，并填写《劳动合同解除通知单》，送达乙方。

2.4劳动合同期满或者达到法定退休年龄的，甲方应办理离职手续，并支付乙方相关待遇。

2.5甲方依法进行经济性裁员的，应提前通知乙方，并协助乙方办理离职手续。

三、劳动合同解除后的待遇

3.1双方协商一致解除劳动合同的，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴、补发工资、经济补偿等待遇。

3.2乙方提前辞职的，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴等待遇，并可以根据甲方规章制度规定，扣除乙方相应赔偿。

3.3甲方提出解除劳动合同的，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴、经济补偿、赔偿等待遇。

3.4劳动合同期满或者达到法定退休年龄的，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴、经济补偿等待遇。

3.5甲方依法进行经济性裁员的，甲方应支付乙方工资、奖金、津贴、经济补偿等待遇。

四、其他约定

4.1甲乙双方应遵守国家法律法规，执行甲方规章制度，确保劳动合同的合法性、有效性。

4.2劳动合同解除后，甲乙双方对解除劳动合同的事宜保密，不得泄露对方商业秘密。

4.3劳动合同解除后，乙方应归还甲方提供的办公设备、证件等物品，并办理相关手续。

五、争议解决

5.1双方在履行本合同过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.2双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

六、附则

6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同解除协议书

2.劳动合同解除通知单

3.乙方辞职报告

4.甲方规章制度

5.离职手续办理指南

6.工资、奖金、津贴计算明细

7.经济补偿计算明细

8.赔偿计算明细

9.办公设备归还清单

10.商业秘密保密协议

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如泄露商业秘密、故意损坏设备等。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

4.乙方以欺诈、胁迫等手段，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。

5.乙方被追究刑事责任。

6.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等。

7.甲方未按照本合同约定支付经济补偿或赔偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指甲方与乙方建立的，明确双方权利义务关系的书面协议。

2.解除劳动合同：指双方提前终止劳动合同关系的行为。

3.经济补偿：指甲方因解除劳动合同，按照法律规定和本合同约定支付给乙方的经济补偿。

4.赔偿：指甲方因违反本合同约定，造成乙方损失，应承担的赔偿责任。

5.法定退休年龄：指国家规定的劳动者退休的年龄