07-人力资源-06-休假管理制度及流程.docx

XXXX休假管理制度

XXXX科技有限公司

XXXX年XX月

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、总则 4

1.1目的 4

1.2适用范围 4

二、年休假 4

2.1法定年休假 4

2.2公司司龄年假 5

2.3休假申请 5

2.4休假单位 5

三、事假 6

3.1事假申请 6

3.2休假单位 6

3.3事假付薪 6

四、调休假 6

4.1调休假申请 6

4.2休假单位 6

五、病假 7

5.1病假申请 7

5.2病假薪酬 7

5.3休假单位 8

六、婚假 8

6.1婚假申请 8

6.2婚假要求 8

七、产假 8

7.1产假申请 8

7.2哺乳时间申请 9

7.3带薪陪产假申请 9

八、丧假 9

8.1丧假申请 9

九、各方职责 9

9.1员工 9

9.2综合部 9

9.3其余各方职责 10

十、附则 10

10.1说明 10

10.2解释权 10

10.3生效时间 10

一、总则

1.1目的

为规范休假管理，保障员工合法权利，有效提升员工的敬业精神和工作效率，进一步强化休假管理的规范性与合法性，根据国家法律法规并结合公司的实际情况，特制定本休假管

理制度。

1.2适用范围

本管理办法适用于公司所有员工。

二、年休假

2.1法定年休假

2.1.1正式员工试用期转正后开始享受法定年休假：

2.1.1.1累计工作满1年不满10年的，年休假5天；

2.1.1.2累计工作满10年不满20年的，年休假10天；

2.1.1.3累计工作满20年的，年休假15天。

2.1.2法定年休假应在一个自然年度内（当年12月31日前）集中或分次安排完毕。当年没有休完可以延期到下年度3月31日。

2.1.3员工入职当年可休年假天数按照实际工作时间折算。折算方式：具备休假资格首年可休假天数按照“本年度应享受的年休假天数×入职之日起到年底累计天数/365天”进行折算，经折算后不足1日的部分四舍五入后，计入当年休假天数。

2.1.4员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

2.1.4.1员工本年度累计请事假10天以上的；

2.1.4.2累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2.1.4.3累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

2.1.4.4累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

2.1.5累计工龄按照员工缴纳社会保险的累计年限核定。若更改首次参加工作日期，需要提供首次缴纳社保证明。

2.2公司司龄年假

2.2.1法定年休假优先司龄年假，即当年法定年休假当前结余为0天时，员工方可休司龄年假，司龄年假可与法定年休假合并使用。

2.2.2员工入职公司满一年且当年度无旷工、迟到、早退等违纪行为的可享受1个工作日的公司司龄年假。司龄每增加1年增加1个工作日的司龄年假，最多15个工作日。当年度存在违纪行为的，取消当年司龄年假的享受权利。

2.2.3司龄年假必须在当司龄自然年度内休完，即当年1月1日至12月31日之间。不可跨司龄年度累计。如员工当年未主动休司龄年假的，视为自愿放弃，公司无需支付任何形式的未休司龄年假工资。

2.2.4员工无论因何种原因离职（包括但不限于个人原因辞职、劳动合同解除、劳动合同终止、被公司辞退等），当年度未休司龄年假自动作废，公司无需支付任何形式的未休司龄年假工资。

2.2.5司龄年假的休假申请同法定年休假。

2.3休假申请

2.3.1员工在平台提交年休假申请，提交直属领导审批，通过后方可休假。

2.3.2年休假3个工作日及以上，为确保部门业务正常运行，员工应提前7个工作日向直属领导提出申请，各级领导审批。

2.3.3年休假为带薪假。员工申请事假，应当优先使用带薪年休假。

2.4休假单位

最小年休假单位为0.5个工作日。

三、事假

3.1事假申请

员工因处理私事或其他个人原因不能正常出勤的，可请事假。须提前1个工作日提交事假申请，流程通过后方可生效。员工工作日当天遇紧急事情需请事假的，须在规定的工作时间开始后一小时内电话通知直属领导，并在休假结束后第一个工作日内平台上提交请假审批；无故不请假者，按旷工处理。员工请事假天数在3个工作日内的，需要直属领导审批；员工请事假天数在3个工作日以上的，各级领导审批。

3.2休假单位