07-人力资源-05-考勤管理制度及流程.docx

XXXX考勤管理制度及流程

XXXX科技有限公司

XXXX年XX月

目录

TOC\o1-3\h\z\u一、总则 3

1.1目的 3

1.2适用范围 3

二、管理原则 3

2.1考勤类别 3

2.2考勤方式 3

2.3考勤统计 4

2.4考勤审批 4

2.5缺勤管理 4

2.6加班管理 6

三、各方职责 6

3.1员工 6

3.2直属领导 6

3.3总经理 6

3.4综合部 6

四、附则 7

4.1解释权 7

4.2生效时间 7

一、总则

1.1目的

为规范考勤管理，保障公司正常工作秩序，维护员工合法权益，进一步强化员工考勤管理的规范性与合法性，根据国家法律法规并结合公司的实际情况，特制定本考勤管理制度。

1.2适用范围

本管理办法适用于公司所有员工。

二、管理原则

2.1考勤类别

2.1.1标准工时制

上午：XX：XX－12：00

下午：13：30－XX：00

休息时间：12：00－13：30

2.1.2不定时工作制

由于工作原因，部分部门或岗位，可以采用不定时工作制，即满足每天工作8小时，每周40小时的前提下，实行更加灵活的工作时段，纳入考勤系统。

2.2考勤方式

2.2.1XXXX考勤打卡

综合部以考勤打卡系统记录的实际情况作为考勤及处理相关事宜的依据，所有人员到达、离开公司均要打卡。因打卡失败、忘记打卡等原因导致没有签到或签退记录的，本人应在2个工作日内，提交漏打卡审批，次月1日前完成上月漏打卡所有审批，由直属领导及人力资源部审批。没有签到或签退记录的，漏打一次视为旷工半天。

2.2.2其他说明

严禁对考勤统计弄虚作假以及代打卡，一经核实视为严重违纪行为，公司将与相关违纪员工解除劳动合同。

2.3考勤统计

2.3.1月度考勤统计周期

员工考勤周期为自然月，员工薪资结算的周期与考勤周期一致。

2.3.2考勤核对时间

综合部在次月2日（如遇到节假日，需提前）将考勤异常情况统计发送至部门及员工核对，员工须在1个工作日，即3日17:00前（如遇到节假日，需提前）核对完毕并反馈具体情况至综合部。综合部以3日核对后数据作为工资核算依据。若延迟核对确认，计入下月工资核算。

2.4考勤审批

2.4.1综合部以考勤系统结果进行统计。

2.4.2日常考勤由直属领导审批。

2.5缺勤管理

2.5.1迟到/早退

2.5.1.1正常工时外打卡，迟到/早退1小时以内视为迟到/早退。每月允许每位员工善意迟到3次。第4次开始迟到/早退每次扣30元；超过1小时，按0.5天缺勤处理。

2.5.1.2一个月时间内累计迟到、早退达10次及以上（含所有的迟到、早退次数）者视为严重违反规章制度及劳动纪律的行为，公司将有权与违纪员工解除劳动合同并无需支付任何形式的经济补偿金。

2.5.1.3员工出差需提前申请，出差人员出差前须将直属领导批准的《出差申请单》报送综合部，作为该员工考勤记录的依据。出差人员返回日期以回程机（火）车票日期为准。出差人员超过批准日期后，又无故超期不归者按旷工处理。如未提前提报《出差申请单》，出差结束后3个工作日内须在完成出差审批单补报，否则按旷工处理。《出差申请单》由直属领导、总经理审批。

2.5.1.4工作期间外出（谈客户、参加会议等）且无法按出勤地点正常打卡的，需提前填报《公出申请单》，并报直属领导审批，否则按旷工处理。

2.5.2旷工

2.5.2.1员工发生以下情况按旷工处理

2.5.2.1.1未经事先申请批准，缺勤后的3个工作日内又没有按规定补假者。

2.5.2.1.2虽办理休假申请，但未得到批准而擅自缺勤者。

2.5.2.1.3因打卡失败、忘记打卡等没有签到或签退记录（包括三种情况：①有签到记录、无签退记录，②无签到记录、有签退记录，③既无签到记录、又无签退记录），并且未按要求进行漏打卡审批的，记为旷工。一个工作日内遇到上述前两种情况，记为旷工半天，一个工作日内遇到上述第三种情况，记为旷工一天。

2.5.2.1.4在工作时间离开办公区，既无会议区开会、接待访客的记录，也无请假，超过1小时，记为旷工。

2.5.2.1.5因公外出，未按要求进行申请的，记为旷工。公出半天的，记为旷工半天；公出超过半天的，记为旷工一天。

2.5.2.1.6迟到或早退超过1小时，每一