02-股权激励-03-分红模式-01-分红权激励协议.docx

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本方案适用情况：（1）本方案为分红权激励模式；（2）本协议明确了员工虚拟股权的授予、归属、退出及公司与激励对象的权利和义务；（3）本协议双方签署后生效；（4）本方案是公司实施分红权激励的核心文件；（5）本协议源于分红权激励计划，涵盖了分红权激励计划的核心条款，关键条款已标注使用说明，下载后可根据公司实际情况及标注的说明修改使用，修改完毕后删掉说明（红色字体）即可。

分红权：公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。

【xxxx有限公司】

之

员工分红授予协议

【xxxx】年【xx】月

目录

第1条 分红的总额 1

第2条 分红的条件 2

第3条 个人实际分红权激励基金的确定 2

第4条 分红权激励基金的分配与发放 2

第5条 特殊情况下分红权激励制度的管理方法 2

第6条 员工激励股权的终止 3

第7条 税费承担 4

第8条 保密义务 4

第9条 违约责任 4

第10条 不可抗力 4

第11条 适用法律和争议解决 4

第12条 其他 4

【xxxx有限公司】

员工分红授予协议

本《【xxxx有限公司】员工分红授予协议》（以下简称“本协议”）由以下双方于【】年【】月【】日于中华人民共和国（“中国”，为本协议之目的，不包括中华人民共和国香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）【】共同签订。

本处以营业执照上的名称为准，在此不能写简称。在实际操作中，我们发现有的公司有相近的公司名称，或者用了简称，这样容易产生歧义和争议。

1.【xxxx有限公司】，一家依据中国法律在【北京】注册的有限责任公司，注册地址为【】（以下简称“甲方”或“公司”）；

本处以营业执照上的名称、地址为准，在此不能写简称。

2.【】，中国公民，其身份证号码为【】，住所为【】（以下简称“乙方”）。

此处填写完毕后，请再做检查，特别是姓名和身份证号码，要确定无误。

鉴于：

1.为有效激励公司员工的工作积极性和创造性，甲方拟实施针对其核心员工的分红计划，并制定了《【xxxx有限公司】分红激励计划》（以下简称“《分红激励计划》”）。乙方知悉《分红激励计划》中规定的条款和条件并认可《分红激励计划》中内容为本协议的组成部分。

在实际操作中，按照规范的程序，先有《股东会决议》、《董事会决议》、《分红激励计划》，最后才是《员工激励股权授予协议》，本处的目的是，因为《员工分红授予协议》约定的甲、乙双方的权利、义务，相对来说更加简明，另外，和员工签署的协议，也不适合做的太复杂，但是，为防范法律风险，股权激励中还是有很多需要明确的事项，所以此处的条款，可以将本协议的未尽事项在《分红激励计划》进行明确。

在具体执行时，《分红激励计划》是给到董事会批准的，不一定要给到员工，一般来说可以将《分红激励计划》的核心内容向员工进行宣讲。

如果是分红做未薪酬制度的一种，则没必要像前面的程序那么复杂，公司在做成《分红激励计划》以后，可以签署协议，也可以不签署协议。

2.本计划所指的分红权激励是指，公司根据每年业绩水平，在完成公司既定业绩目标的情况下，从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金，按照个人岗位分配系数和绩效考核系数，以长期激励形式奖励给公司的高管人员和业务技术骨干。

一般来说，分红总额的提取比例需要提前确定好，不同的业绩，可以对应不同的比例。作为政策制定者，也可以根据这样的比例，对未来的激励总额，及个人的分红数额进行预估，结合这些激励对象的薪酬总额，对整体年薪作出是否有市场竞争力的分析，进而可以反推出比例是否合适，业务目标的设定是否合理。

3.乙方在本协议项下的分红权及取得的乙方财产份额不得被以任何方式出售、质押、转让或以其他任何方式加以处置。

为了激励而获得的分红权，不能被处置。

因此，双方根据《中华人民共和国合同法》及其他相关法律法规，在自愿、平等、公平的基础上，经友好协商，就实施员工分红激励计划事宜达成本协议如下：

第1条分红的总额

此处需要注意，有两种情况，一种是在期初就确定了乙方的分红权比例，在此情况下，可在签订的协议中进行明确；另一种情况是，如果在不能在期初设定明确的比例，而是明确了分红总额的提取规则和分配规则，则可以在此明确规则。

1.1甲方在协议期限内，分配给乙方共xx%的年终税后净利润的分配比例，即甲方将年终税后净利润的xx%分给乙方。

此处为在期初即明确了提取比例的情况。

1.2甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业