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茶业企业薪酬体系设计草拟方案
一、制定目的
1、建立与市場接轨的薪酬体系，吸纳优秀人才加盟，提高员工的积极性；
2、建立以岗位和管理為基础的薪酬体系，培养一支高素质的、有战斗力的、有团体精神的人才队伍；
3、建立公平、公正、公開的绩效考核制度，充足发挥绩效考核体系的鼓励作用。
4、建立利益共享制的薪酬体系，提高企业的获利能力的同步，使员工也获得相称利益。
二、制定原则
公平性原则：薪酬以体現工资的外部公平、内部公平和個人公平為导向。
竞争性原则：薪酬以提高市場竞争力和對人才的吸引力為导
鼓励性原则：薪酬以增强工资的鼓励性為导向，通過動态工资和奖金等鼓励性工资單元的设计激发员工工作积极性。
經济
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