人力资源管理-劳动关系管理.pptVIP

劳动关系管理主要内容

概述劳动法与劳动关系管理劳动合同管理劳动争议处理相关概念及特点1.劳动关系的概念2.劳动关系的主体（1）劳动者（2）员工团体（3）劳动力使用者（4）雇主协会（5）政府3.劳动关系的特点（1）平等性（2）从属性（3）经济性（4）社会性劳动关系的实质

1.冲突原因分析地位不平等：因劳动者并不占有资本，不容易真正参与到管理当中，只是处于一种从属地位，造成了他们易缺乏努力工作的动机；合同不完善：劳动合同的模糊性和复杂性。利益不一致：劳动者追求的是自身的经济报酬，而雇主追求的是从劳动者那获得收益的最大化，两个不同利益的主体，两者的利益是直接冲突的；原因分析存在共同利益：劳动力使用者和劳动者都要依赖这种雇佣关系来谋生，都需要加强工作的稳定性；自我价值实现的需要：劳动者在一定程度上适应并喜欢目前的工作，认识到工作的价值，并从工作中获得自我满足；管理者采用了科学合理的管理手段，获得了劳动者更多的信任。2.合作图8-1劳资双方冲突的原因图8-2劳资双方合作原因劳动关系调整机制表8-1调整机制内容法律机制为了保证劳动关系的正常运行，要建立完善的法律体系，并确保劳动关系依法展开。这其中，建立一份合法完善的劳动合同尤其重要，合同制度是保护劳资双方各自的利益，维护劳动关系的重要调整手段。监察机制监察机制分为宏观方面的监察和微观方面的监察。宏观方面是指建立宏观监测网络，把握市场上劳动关系的整体运行情况和变化趋势，从而做出相应的政策调整；微观方面是指针对具体的主体，采用专职监察和群众监察相结合的方法，维护劳动关系的运行。市场机制针对劳动关系的两个主体，要建立和完善劳动力市场和企业家市场，劳动力资源的市场配置要逐步通过市场机制来完成。冲突处理机制针对劳动关系中出现的矛盾和冲突，要通过建立健全劳动争议处理制度和机制来解决，包括集体谈判、三方协商、劳动争议仲裁等。我国劳动关系的发展

1.计划经济体制下的劳动关系2.市场经济体制下的劳动关系（1）市场机制起到调节作用（2）劳动关系的法制化导读：从计划经济到市场经济，我国的劳动关系有何根本性转变？不同所有制下的劳动关系比较

1.国有企业劳动关系导读：结合你接触的不同所有制的企业，理解我国劳动关系的现状和特点。2.私营企业劳动关系导读：比较我国不同所有制企业的劳动关系。3.外资企业劳动关系主要内容

概述劳动法与劳动关系管理劳动合同管理劳动争议处理劳动法体系

1.劳动标准法2.劳动关系法3.劳动保障法4.劳动监察法知识拓展：我国劳动法体系中的常用法律法规工资的法律保障

1.工资的法律概念2.最低工资制度导读：在你家庭居住地，最低工资制度是如何规定的？3.工资支付的要求知识拓展：劳动法关于克扣和无故拖欠工资规定4.特殊情况下的工资支付（1）法定假日工资（2）病假工资（3）探亲假、婚假、丧假工资实践启迪：工作未完成能否得报酬？工作时间1.标准工时制导读：举例说明这三种工时制分别适合哪些职位？2.不定时工时制3.计件工时制实践启迪：不定时工时制引发的争议劳动保护

导读：试讨论劳动保护的内容。1.劳动卫生保护2.劳动安全保护实践启迪：从事有毒有害作业劳动者的知情权受法律保护。主要内容

概述劳动法与劳动关系管理劳动合同管理劳动争议处理劳动合同的概念和特征

劳动合同，也称劳动契约或者劳动协议，是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依法订立的劳动合同，是确定劳动者与用人单位之间是否具有劳动关系的法律依据，明确了双方在订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同过程中的权利和义务，对保护双方的合法利益具有重要作用。劳动合同是民事合同的一种，因而它具有民事合同共同的法律特征，同时它又具有其特色，如表8-2所示。具体特征表现民事合同公共特征表8-2劳动合同的特点订立要遵循平等自愿、协商一致、诚实信用等原则；劳动合同双方的法律地位平等；违反劳动合同将要承担相应的法律责任等。特色劳动合同主体是特定的，即由用人单位和劳动者双方构成；劳动合同具有从属性，劳动者按照用人单位的要求进行劳动，为了他人的目的而劳动，不具有经济上的独立性；劳动合同的法定性，其内容由相关法律法规直接规定，用人单位和劳动者双方都无权更改；劳动合同的内容是围绕劳动者的劳动行为来展开的；劳动合同一般都具有试用期的