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物业公司请假条

物业公司请假条

【篇一：物业管理公司请假制度】

**物业管理有限公司

员工请假管理制度

一、适用范围

公司全体员工

二、请假程序

1、审批权限

①、员工请假1天，由物管部长审批

②、员工请假3天，由公司经理审批

③、员工请假3天以上，由董事长审批

2、员工请假须填写请假条，经各部门领导批准后交佳和物业办公室

备案归档。

3、请假前必须交接好工作，确保工作的连续性。

4、超假期应及时请示有关领导，之后补办手续。

三、请假规定

1、事假：

①、经领导批准的事假3天以内，工资照发，超过3天不发工资。②、员工因事请假原则上，全年累计不得超过20天。

一、员工在年假、婚假、丧假期间：享受与正常工作期间相同的工资待遇。二、事假：按正常工作期间的工资标准扣发工资。三、工伤假及病假：

1、因工伤产生的病假，员工享受正常工作期间相同的工资待遇。2、非因工伤引起的病假，按正常工作期间的工资标准扣发工资。第五条、请销假规定一、不可提前使用假期。

二、所有假期均按实际发生月份结算。

三、员工应在自然月终了前，提出在次月休婚假、年假以及三天（含三天）以上事假的申请。

四、员工可在申请年假的同时，申请推迟休次月的周休日，以与年假集中使用。五、年假不能跨年度或多次使用。

六、不愿休年假者，可向直管上司申请弃假并继续工作，获同意后，公司将按正常工作期间的工资标准双倍支付工资。

七、每位员工每年限请两次事假，累计不得超过6天。

八、若非不可抗力影响，每次假期（含续假部分）不得超过18天。九、假期与法定节假日重叠的，不可合并使用，不予安排补休假。十、带薪假不能满足使用需要的，可申请扣薪假，扣薪假期等同事假。十一、因情况紧急而无法书面请假的，应请他人转告或电话请假。否则，视为旷工。

十二、下属各单位审批请假应把握以下原则：1、2、

不能妨碍工作的正常开展；

应根据紧急（或重要）程度处理同时多位员工的申请。

十三、对无正当理由，不履行请假手续擅自休假者，一律按旷工处理。每旷工一天扣取正常工作期间工资标准的3倍。超过3日者，视为自动离职，公司不支付剩余工资和经济补偿金。

十四、各处负责人对本处人员的请假要认真审查，严防弄虚作假，如出现请假手续不全、误报、瞒报、骗报等问题时，应严格按事假扣取工资，并严格处罚。

商洛嘉禧物业管理有限公司

二零一四年五月十五日

请假审批表

【篇三：物业公司考勤及请假制度】

重庆兆甲物业管理有限公司考勤及请假管理制度

第一条目的

为加强公司劳动纪律和工作秩序，规范考勤和请假行为，特制定本制度。

第二条适用范围及管理归属

本制度适用于重庆兆甲物业管理有限公司全体员工，由公司综合管理中心归口管理，并由综合管理中心负责解释。

第三条考勤时间

1、办公室工作人员执行固定工时与弹性工时相结合的工时制度，原则上按以下时间实施考勤：

5月1日至9月31日：上午8：30—12：00，下午14：00—18：00；

10月1日至次年4月30日：上午9：00—12：00，下午13：00—17：30；

但属于本职工作内的重大或紧急事务，无论何时，均应在第一时间前往处置。

2、各业务部门员工执行综合计算工时制度，根据工作性质不同，实行两班或三班轮班，具体以各业务部门轮班表为准。

第四条考勤种类及相关规定

1、迟到：比规定上班（含轮班）时间晚到，当月迟到第一次扣10元、第二次扣20元、第三次扣40元，当月迟到累计每满5次加计一天旷工。

2、早退：比规定下班时间早走。每早退一次处罚30元，当月早退累计每满5次加计一天旷工。

3、离岗：在规定的上班时间内未经直接上级主管批准擅自中途离岗。离岗30分钟（含）至60分钟以内处罚50元，离岗60分钟（含）至120分钟以内处罚100元，离岗120分钟以上按1天旷工处理。

4、旷工：无故缺勤。以下情形列为旷工：未按本制度规定履行请假手续；未按本制度规定要求进行考勤打卡；无正当理由不服从上级主管或公司领导合理的工作任务分配及工作岗位调整；无正当理由不参加公司或部门安排的学习、会议或活动。

旷工1天扣罚3天所有工资及津贴。旷工发生下列情况之一的予以开除，公司并不承担任何经济补偿：当月累计旷工3天；季度累计旷工6天；半年累计旷工10天；一年累计旷工15天。

5、夜班报班：凡上夜班的人员，由客服中心上班人员负责组织从晚十点起至次日七点止，每半小时报一次班，报班情况由客服中心上班人员做好记录，每月累计后报综合管理中

心实施考勤。夜班人员应报而未报班的，处罚5元/人/次，客服中心上班人员应组织报班而未组织报班的，处罚10元/