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职业健康管理规章制度

一、总则

1.为保障员工身心健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。

2.本规章制度适用于公司全体在岗员工。

3.公司应建立健全职业健康管理体系，为员工提供良好的工作环境和条件，预防职业病的发生。

二、职业健康检查

1.公司应为员工提供定期职业健康检查，检查周期如下：

（1）在职员工：每年一次；

（2）退休员工：每两年一次。

2.公司应确保职业健康检查项目符合国家职业健康标准，针对不同岗位的员工，检查项目可进行调整。

3.员工应积极参加职业健康检查，如实向公司报告身体状况。公司对员工提供的个人健康信息予以保密。

三、职业卫生防护

1.公司应提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品，并确保员工正确使用。

2.公司应对生产过程中的有害因素进行有效控制，降低职业病风险。

3.员工应遵守公司职业卫生防护规定，正确使用劳动保护用品，不得私自拆卸、损坏或丢弃。

四、职业健康培训与教育

1.公司应定期组织职业健康培训，提高员工职业健康意识和素养。

2.培训内容包括职业病防治知识、职业卫生法律法规、劳动保护用品的正确使用等。

3.员工应积极参与职业健康培训，将所学知识运用到实际工作中。

五、职业健康监护

1.公司应对员工进行职业健康监护，及时发现职业病危害因素，采取措施予以消除。

2.公司应建立健全职业健康档案，对员工职业健康状况进行长期跟踪。

3.员工有权了解自己的职业健康状况，公司应如实告知并提供相应的保健措施。

六、违规处理

1.员工违反本规章制度的，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

2.公司将定期对职业健康管理情况进行检查，对发现的问题及时整改。

七、附则

1.本规章制度解释权归公司所有。

2.本规章制度自发布之日起施行，如有修订，以最新版本为准。

3.本规章制度未尽事宜，可参照国家相关法律法规执行。

四、职业健康培训与教育

4.公司应定期评估员工职业健康培训效果，根据评估结果调整培训内容和方式。

5.公司应利用多种形式开展职业健康教育，如内部讲座、外部培训、网络学习等，以增强教育的实效性。

6.对于新入职员工，公司应在其入职培训中包含职业健康教育，确保其了解岗位职业健康风险及防护措施。

五、职业健康监护

4.公司应建立职业健康监测制度，对工作场所的职业病危害因素进行定期检测和评价。

5.公司应根据监测结果及时调整生产工艺和防护措施，确保员工职业健康。

6.对于疑似职业病的情况，公司应及时进行调查处理，为员工提供必要的医疗援助。

六、员工权利与义务

1.员工有权获得完整的职业健康信息，包括工作场所的职业病危害因素、防护措施和健康风险等。

2.员工有权拒绝违章作业和未经职业健康检查合格的工作安排。

3.员工应遵守公司的职业健康管理制度，正确使用职业卫生防护设施和个人防护用品。

4.员工应积极参加职业健康培训，提高自我保护意识和能力。

5.员工发现职业健康问题和隐患时，应及时向公司报告。

七、责任与考核

1.公司各部门负责人是本部门职业健康管理工作的第一责任人，应确保本规章制度的贯彻执行。

2.公司应将职业健康管理纳入员工绩效考核体系，对违反职业健康管理规定的个人或单位进行相应的处罚。

3.公司对在职业健康管理工作中做出突出贡献的个人或单位给予表彰和奖励。

八、信息反馈与沟通

1.公司应建立职业健康信息反馈机制，及时收集员工意见和建议。

2.公司应定期召开职业健康座谈会，加强与员工的沟通与交流，共同提高职业健康管理水平。

3.公司应在显著位置公布职业健康相关信息，提高透明度，接受员工监督。

八、信息反馈与沟通

4.公司应设立职业健康咨询渠道，为员工提供专业的职业健康咨询服务。

5.员工可通过匿名方式向公司反映职业健康问题，公司应保障反映人的合法权益。

6.公司应定期分析职业健康信息反馈，针对共性问题制定改进措施。

九、紧急情况处理

1.公司应制定职业健康紧急情况应急预案，包括职业病事故的应急救援措施和流程。

2.公司应定期组织职业健康紧急情况演练，提高应对突发职业健康事件的能力。

3.一旦发生职业健康紧急情况，公司应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失，并及时报告相关部门。

十、职业健康促进

1.公司应推广职业健康先进技术和方法，不断改善工作环境和条件。

2.公司应鼓励员工参与职业健康管理，对提出的合理化建议给予采纳和奖励。

3.公司应定期开展职业健康宣传活动，提高全体员工的职业健康意识。

十一、记录与档案管理

1.公司应建立健全职业健康记录和档案管理制度，确保相关资料的真实性、完整性和可追溯性。

2.职业健康档案应包括员工个人健康信息、职业健康检查结果