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薪酬制度

一总则

11为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

12本制度适用于公司全体职员（即XX本部及驻外工作的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。

二工资结构

21职员工资由固定工资浮动工资两部门组成。

22固定工资包括：基本工资技能工资住房补贴医疗补贴。固定工资是根据职员的职务资历学历技能等因素确定的相对固定的工作报酬。

23浮动工资包括：考勤工资绩效工资效益工资，项目开发人员还有项目津贴。浮动工资是根据员工考勤表现工作绩效及公司经营业绩确定的不固定的工资报酬，每月调整一次。

24项目津贴自研发项目经总经理批准立项后，于相关研发人员当月工资中发放。项目经理每月对相关研发人员进行考核，确定发放比例，最高为工资标准的20%。

25项目完成情况由公司技术发展委员会进行评估。项目如提前或按期完成，项目津贴自完成当月停发。在预定的截止时间，如项目完成率低60%，项目津贴自当月停发；如项目完成率高于60%，项目津贴继续发放，直至项目完成当月为止。技术发展委员会根据项目评估价值完成的质量进度情况，确定项目奖的发放。

26职员工资扣除项目包括：个人所得税教育金缺勤扣款（含押金借款罚款等）代扣社保费代扣补充保险费代扣住房公积金。

27职员工资发放如有错漏，或需退还捐款时，将在下月工资“补杂”项补发。