【零售批发】贸易公司年终奖分配方案.docVIP

东莞筑梦贸易有限公司年终奖分配方案

一考核宗旨

为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先兼顾公平的原则进行奖金分配。

二考核发放范围

适用于东莞筑梦贸易有限公司全体员工

三考核程序

（一）年终考核周期为每年一次；

（二）年终奖计算周期：转正不够一年的员工从转正当月开始计算，转正满一年级以上的员工从一月份开始计算

（三）人事提供各部门人员的考勤数据工龄岗位异动明细及各部门员绩效考核数据并汇总各个部门数据，统一核算，于12月15日，提交财务审核，并下发各部门核对。

（四）12月31日，总经理全部复核完毕，由绩效办公室转发各部门各人知悉；春节放假前10日发放年终奖50%,剩余50%年后元宵节发放

（五）年度考绩事宜副总经理督导，财务管理中心复核，人事部执行，各部门配合。

四年终奖核算及构成

（一）年终奖涉及因素

当年年终奖核算主要涉及的因素为：年底绩效考核数据日常表现考勤工龄岗位上级评价等。

（二）年终奖计算工式

年终奖＝奖金基数(J)*岗位对应系数(G)*年终绩效考核系数(K)*工龄对应系数(N)

（三）年终奖涉及项目与数据对应关系

1年奖金总额

公司设定2024年度年终奖金的总额为10800元（其中1800为浮动奖金，即：各部门奖金基数＝（奖金总额－浮动奖金）*奖金分配比率。

2各部门奖金