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人力资源管理的职责

人力资源管理的职责

人力资源管理的职责1

人力资源管理师的工作职责

人力资源管理职责是指人力资源管理者需要承担的责任和任务。加里・德斯勒

在他所著《人力资源管理》一书中例举一家大公司人力资源管理者在有效的人力资

源管理方面所负的责任描述为以下十大方面：

（1）把合适的人配置到适当的工作岗位上；

（2）引导新雇员进入组织（熟悉环境）；

（3）培训新雇员适应新的工作岗位；

（4）提高每位新雇员的工作绩效；

（5）争取实现创造性的合作，建立和谐的工作关系；

（6）解释公司政策和工作程序；

（7）控制劳动力成本；

（8）开发每位雇员的工作技能；

（9）创造并维持部门内雇员的士气；

（10）保护雇员的健康以及改善工作的物质环境；

人力资源管理师的就业前景

中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管

理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达

50万人以上，仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全

国已有13000多人参加了该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人

才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

人力资源管理的职责2

1.协助上级制定公司人力资源工作规划，建立并执行招聘、培训、企业文化、

薪酬绩效管理等人事程序或规章制度;

2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度/月度人员

招聘计划，经批准后实施;

3.负责做好公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计;

5、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事

宜;

6、协助上级审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励、纪律处分及内

部调配、辞退等手续。

人力资源管理的职责3

职责：

1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性

工作;

2.跟踪学员学习完成情况;

跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见;

3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课;

4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学;

5.完成上级领导交代的其他相关工作;

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上;

2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上;

3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳;

4.形象好气质佳，热爱教育行业;

5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣;

人力资源管理的职责4

职责:

1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标;

2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整

方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框

架体系和政策;

任职资格:

1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业;

2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先;

3、具备数据统计分析能力;

4、具备良好的沟通以及表达能力;

人力资源管理的职责5

(1)根据公司发展战略及年度经营目标，制定人力资源规划与开发计划。

(2)负责制订人力资源管理制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲和

人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

(3)拟定公司组织结构及其职能，负责岗位设计于分析，定岗、定员、定职

责。

(4)协同用人部门，组织对员工进行入职培训、操作技能培训和安全教育培

训。

(5)根据本行业劳动力市场工资水平，建立公司合理的薪酬体系。

(6)依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作,进行人员的招

聘、选拔、聘用、考核及配置。对不合格的员工进行淘汰。

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