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签订劳动合同员工权益保障
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲方是一家依法成立并合法经营的企业,乙方愿意加入甲方,双方遵循平等自愿、协商一致的原则,共同维护双方合法权益,现就双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.若双方同意续签,应在本合同到期前____日内签订新的劳动合同。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方担任____职位,负责____工作。
2.乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程,服从甲方工作安排和管理。
三、劳动报酬
1.乙方月工资为人民币____元(含税),按月支付。
2.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
2.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、社会保险
1.甲方应按照国家和地方法规为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。
2.乙方应按时足额缴纳社会保险费,甲方代扣代缴。
六、劳动保护
1.甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品,确保乙方的人身安全。
2.乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品,遵守安全操作规程。
七、保密协议
1.乙方同意在合同期内和解除合同后____年内,对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2.乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方损失。
八、合同解除和终止
1.在合同期内,任何一方提前解除或终止合同,应提前____日书面通知对方。
2.乙方违反甲方规章制度、严重失职、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作造成严重影响,或者甲方经营状况发生重大变化需要裁减人员的,甲方有权解除合同。
九、争议解决
1.双方在履行合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.双方对仲裁裁决不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十、其他约定
1.乙方不得以任何方式损害甲方的利益,不得从事与甲方业务相竞争的活动。
2.乙方同意按照甲方的要求,参加必要的培训和学习。
本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度
6.甲方工作场所安全评估报告
7.社会保险缴纳证明
8.乙方劳动合同档案袋
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定提供劳动力的,视为违约。
2.乙方未按合同约定完成工作任务的,视为违约。
3.乙方违反保密义务,泄露甲方商业秘密的,视为违约。
4.乙方未按合同约定提前通知解除或终止合同的,视为违约。
5.甲方未按合同约定支付劳动报酬的,视为违约。
6.甲方未为乙方缴纳社会保险的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.用人单位:依法成立,具有合法经营资格,招用劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。
3.劳动者:提供劳动力,与用人单位建立劳动关系的自然人。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会福利制度。
5.违约:违反合同约定,不履行合同义务的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方未提供身份证复印件。
解决办法:通知乙方立即提供,否则影响劳动合同的生效。
2.问题:甲方未按时支付工资。
解决办法:协商解决,如协商不成,可以向劳动监察部门投诉。
3.问题:乙方在工作中受伤。
解决办法:立即送往医院治疗,同时报告保险公司,根据保险条款进行赔偿。
4.问题:乙方要求解除合同,但未提前通知。
解决办法:告知乙方按照合同约定提前通知,否则视为违约。
5.问题:甲方未为乙方缴纳社会保险。
解决办法:甲方应及时为乙方补缴社会保险,并承担相应罚款。
五、所有应用场
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