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签订劳动合同权益明确
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
联系电话:__________
联系地址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经充分协商,就乙方在甲方工作期间的相关权益达成如下协议:
一、劳动合同的期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。
2.甲方根据工作需要,可以提前解除劳动合同,但应提前__日通知乙方。
二、工作内容
1.乙方在甲方的工作岗位为:__________。
2.乙方应认真履行岗位职责,遵守甲方制定的工作规程和规章制度。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险,乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。
3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间__小时,每周休息日为__天。
2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇,具体按照甲方的规定执行。
五、劳动保护与劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。
2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训,提高乙方的安全生产意识。
六、知识产权
1.乙方在履行劳动合同过程中所创造的知识产权,属于甲方所有。
2.乙方在未经甲方同意的情况下,不得将甲方商业秘密、技术秘密等泄露给第三方。
七、保密协议
1.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后__年内,不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。
2.乙方违反保密协议的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。
八、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.乙方提前__日书面通知甲方,可以解除劳动合同。
3.乙方在劳动合同期内,有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)严重违反甲方规章制度的;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
九、经济补偿
1.甲方依法解除劳动合同的,应支付乙方经济补偿,具体标准按照国家规定执行。
2.乙方主动解除劳动合同的,不享有经济补偿。
十、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
2.如协商不成,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
十一、其他约定
1.本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。
2.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年__月__日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件
4.甲方营业执照副本复印件
5.甲方税务登记证副本复印件
6.甲方社会保险登记证复印件
7.劳动合同文本
8.甲方规章制度
9.乙方签名确认的岗位职责说明
10.乙方签名确认的保密协议
11.乙方签名确认的知识产权归属协议
二、违约行为及认定:
2.乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
3.乙方违反法律法规,导致甲方受到罚款、处罚或其他不利影响。
4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。
5.甲方未按照约定提供乙方社会保险、福利待遇等。
6.甲方违法解除或终止劳动合同,未支付乙方经济补偿。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.工作时间:劳动者在用人单位规定的劳动场所从事劳动的时间。
3.劳动报酬:劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。
4.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会负担,实行的一种社会保障制度。
5.经济补偿:用人单位依法解除或终止劳动合同时,按照一定标准向劳动者支付的补偿。
6.保密协议:用人单位与劳动者约定,劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内,不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
解决办法:甲方应与乙方沟通,明确工作要求和期限,如乙方仍无法满足要求,可依法解除劳动合同。
2.问题:乙方违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密等。
解决办法:甲方应立即启动违约责任追究程序,要求乙方承担违约责任,如赔偿损失等。
3.问题:
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