签订劳动合同权益明确.docx

签订劳动合同权益明确

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

联系地址：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，就乙方在甲方工作期间的相关权益达成如下协议：

一、劳动合同的期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前__日通知乙方。

二、工作内容

1.乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。

3.乙方加班工资按照甲方规定的标准支付。

四、工作时间与休息休假

1.乙方每周工作时间__小时，每周休息日为__天。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2.甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方的安全生产意识。

六、知识产权

1.乙方在履行劳动合同过程中所创造的知识产权，属于甲方所有。

2.乙方在未经甲方同意的情况下，不得将甲方商业秘密、技术秘密等泄露给第三方。

七、保密协议

1.乙方在劳动合同期内及解除劳动合同后__年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。

2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

八、解除和终止劳动合同的条件

1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。

2.乙方提前__日书面通知甲方，可以解除劳动合同。

3.乙方在劳动合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

九、经济补偿

1.甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿，具体标准按照国家规定执行。

2.乙方主动解除劳动合同的，不享有经济补偿。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方税务登记证副本复印件

6.甲方社会保险登记证复印件

7.劳动合同文本

8.甲方规章制度

9.乙方签名确认的岗位职责说明

10.乙方签名确认的保密协议

11.乙方签名确认的知识产权归属协议

二、违约行为及认定：

2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方违反法律法规，导致甲方受到罚款、处罚或其他不利影响。

4.甲方未按照约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

5.甲方未按照约定提供乙方社会保险、福利待遇等。

6.甲方违法解除或终止劳动合同，未支付乙方经济补偿。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.工作时间：劳动者在用人单位规定的劳动场所从事劳动的时间。

3.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的工资、奖金、津贴等。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会负担，实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。

6.保密协议：用人单位与劳动者约定，劳动者在合同期内及解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

解决办法：甲方应与乙方沟通，明确工作要求和期限，如乙方仍无法满足要求，可依法解除劳动合同。

2.问题：乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

解决办法：甲方应立即启动违约责任追究程序，要求乙方承担违约责任，如赔偿损失等。

3.问题：