签订有限公司劳动合同的注意事项.docx

签订有限公司劳动合同的注意事项

合同编号：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方应聘到甲方工作的事宜，经双方协商一致，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.双方同意，合同期满后，如甲方继续聘用乙方，乙方同意继续履行劳动合同的，双方应签订新的劳动合同。

二、工作内容

1.乙方同意按照甲方的要求，担任__________职位，履行__________岗位职责。

2.乙方应按照甲方的规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量，不得擅自离岗。

三、劳动报酬

1.乙方月工资为人民币__________元（含基本工资、绩效奖金等）。

2.乙方依法享受节假日、年假等休假待遇，甲方按国家规定支付乙方加班费。

3.甲方按国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方劳动法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动条件。

2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的住宿、餐饮等生活条件。

3.甲方应定期对乙方进行安全教育和岗位技能培训，提高乙方的工作能力和安全意识。

五、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更或解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.本合同期满，双方未续签劳动合同的，本合同自行终止。

六、违约责任

1.双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.因不可抗力导致本合同无法履行，双方互不承担违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________

乙方（签名）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方营业执照复印件

3.甲方组织机构代码证复印件

4.甲方税务登记证复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.乙方身份证复印件

7.乙方学历证书复印件

8.乙方职业资格证书复印件

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的竞业限制协议

二、违约行为及认定：

2.乙方擅自离岗、旷工，或未经甲方同意与其他用人单位建立劳动关系，视为乙方违反劳动合同。

3.乙方提供虚假个人信息、学历证书、职业资格证书等，视为乙方违反劳动合同。

4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、加班费、社会保险费等，视为甲方违反劳动合同。

5.甲方未按照约定提供劳动条件、培训、休假等，视为甲方违反劳动合同。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位签订的，明确双方权利义务的书面协议。

2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考核劳动者是否符合录用条件的期限。

3.工资：劳动者按照劳动合同约定，完成工作后应得的报酬。

4.加班费：劳动者按照法律规定，超出正常工作时间工作应得的报酬。

5.社会保险费：用人单位按照法律规定，为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费用。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗：提前与乙方沟通，了解原因，若乙方无合理理由，甲方有权解除劳动合同。

2.乙方工作能力不足：甲方应提供培训、指导，帮助乙方提高工作能力，若乙方仍无法胜任工作，甲方有权解除劳动合同。

3.甲方未按时支付工资、加班费等：甲方应及时支付乙方应得的工资、加班费等，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4.甲方未提供劳动条件、培训、休假等：甲方应按照劳动合同约定，提供相应的劳动条件、培训、休假等，否则乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方为新设立的公司，需要招聘员工。

2.乙方为寻找新工作，与甲方达成就业意向。

3.双方就工作内容、工资待遇、违约责任等事项进行协商，签订劳动合同。

4.双方在履行劳动合同过程中，遵守合同约定，互相履行权利义务。

5.合同期满，双方根据实际情况选择是否续签劳动合