简化版劳动合同解除书.docx

简化版劳动合同解除书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

一、解除原因

1.1双方同意，基于__________（注明解除事由，如：个人发展、公司调整等）的原因，自本协议签订之日起，解除原合同。

1.2甲方声明，解除原合同并非乙方存在过失，包括但不限于严重违反甲方规章制度、失职、营私舞弊等。

1.3乙方声明，解除原合同并非乙方因身体健康等原因无法继续履行劳动合同。

二、解除时间

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.2双方同意，自本协议生效之日起，原合同即告解除。

三、经济补偿

3.1甲方同意按照原合同的解除原因和解除时间，向乙方支付经济补偿。

3.2经济补偿的计算方式如下：

（1）乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（2）不足一年的，按比例支付；

（3）乙方的工作年限超过十年，从第十一年起，每增加一年支付一个半月的工资经济补偿。

3.3甲方应在协议生效之日起____个工作日内，一次性向乙方支付经济补偿金。

四、待遇结算

4.1双方同意，解除原合同后，乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续。

4.2乙方应退还甲方提供的培训费用、住宿押金等费用（如有）。

4.3乙方应放弃原合同约定的竞业限制条款。

五、保密协议

5.1双方同意，在解除原合同后，仍应遵守原合同中的保密协议。

5.2乙方同意，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密等。

六、法律适用及争议解决

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.乙方身份证明文件

3.甲方规章制度

4.培训协议

5.保密协议

6.工作交接清单

7.经济补偿金计算证明

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工、违反工作纪律等。

2.乙方失职、营私舞弊，给甲方造成经济损失或信誉损害。

3.乙方未经甲方同意，擅自离职或违反竞业限制条款。

4.甲方未按时足额支付乙方工资、福利等。

5.甲方未按照约定提供乙方工作条件或保护乙方合法权益。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：是指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.经济补偿：是指用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。

3.竞业限制：是指用人单位与劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或者类似工作的约定。

4.违约行为：是指合同当事人违反合同约定的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方拖延办理工作交接：乙方应按照约定时间完成工作交接，如拖延不办理，甲方有权扣除乙方工资。

2.甲方未按时支付经济补偿金：甲方应按照约定时间支付经济补偿金，如拖延不支付，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁。

3.保密协议纠纷：如乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。

4.解除合同引起的劳动争议：双方可先通过协商解决，协商不成时，可以向劳动仲裁部门申请仲裁或向法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同。

2.用人单位因经营状况发生变化，需要调整工作岗位，与劳动者解除劳动合同。

3.劳动者因个人原因，如身体健康、家庭等原因，需要与用人单位解除劳动合同。

4.用人单位违反法律法规，劳动者要求解除劳动合同。

5.劳动者在试用期内，提前通知用人单位解除劳动合同。