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招聘策划书

一、招聘根底与目标

1、招聘根底:由于公司规模的扩大，现在公司员工数量已不能很

好的适应公司业务的需要。通过人力资源规划和相关工作分析，公

司发现档案管理部欠缺一名档案管理人员，故需要对外招聘档案管

理人员一名。

2、招聘目标：通过档案管理人员的招聘使档案工作可以高效，

与时的完成。为公司做好档案记录，以便作为公司相关方面的参考

资料。要求该人员具有专业的业务技能，良好的职业道德，与外界

的沟通交往能力，和蔼可亲的服务态度。

二、招聘岗位与岗位说明书

1、招聘岗位：档案管理员。

2、该岗位说明书〔档案管理员岗位说明见附录第12页〕。

三、新员工的上岗时间

新员工在收到录用通知后的第二天即来公司上班〔5月10号〕，

三日内到有效，否如此取消录用资格，有总得分第二名替补。

四、招聘小组成员与工作安排

1、简历筛选：由人力资源部派专门人员进展筛选，一到两名即

可。

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2、笔试安排：笔试卷子由档案管理部出题并进展批改，有人力资

源部派人监考

3、面试安排：由人力资源经理一名、档案管理部相关领导两名名

组成面试小组，记录人员一名进展登记。

五、信息发布与时间

〔一〕信息发布：

本次招聘属于外部招聘，预计以三种渠道发布信息。具体方式如

下：

1、以地方性报纸为主。例如，在某某地区我们选择珠江报。至

于信息发布时间选择在此报纸集中刊登招聘广告的那一期，与其他

企业招聘广告同时刊登。这样可以确保信息的获的人群广泛。

2、校园招聘：联合其他需要招聘的企业共同开展一场校园招

聘。招聘时间拟定一天，具体的开展时间与招聘学校要与其他企业

共同商定。此方法所需经费少，但是各方限制条件多，且从学生中

招聘需进展岗前培训，是否采用需做斟酌。

3、网上招聘：选取一个或几个信用度值得信赖的招聘，将招聘

信息进展发布。选取数字英才网，职友网，无忧工作网等。此方法

信息发布X围较广，招聘费用较少。

〔二〕时间安排：

从4月初开始使用以上三种发布渠道同时发布信息至20号完

毕，，之后进展简历投递，4月25号简历投递完毕。28号进展笔

试，5月5号进展面试，9号通知录用者。

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六、编写广告和应聘申请表

1、广告

招聘

公司行业：蜕变服装某某

公司性质：私营

工作地点：某某

招聘人数：1

工作年限：二年以上

学历：本科以上

薪水X围：1500-1999

职位描述

职务名称：档案管理员

所属部门：档案管理部

直接上级职务：档案管理部部长

工作目的：执行计划、收集、记录历史、保管转移、提供利用、方便管理、管理公司

档案与档案设备

工作要求：认真负责、工作细心、敢于坚持原如此

工作责任：

1、对部门材料的收集、整理、立卷和归档进展监视和指导。

2、收集领导同志外出开会的发言材料和带回的带有密级的材料。

3、管理公司各种门类和载体的档案，维护档案的完整、准确与安全。

衡量标准：工作报告的完整性

工作禁忌：工作粗心，留有首尾

职业开展道路：档案部经理、档案部副总经理

任职资格：

1.工作经验：2年以上大中型企业相关工作经验

2.专业背景要求：初级职称以上

3.学历要求：本科以上

4.年龄要求：25-45

5.个人素质：认真细心、为人正直、责任心强。

联系方式：

：0756-628360

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：zhenxing_522163.

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应聘申