4.电解厂“三违”考核管理制度.docx

Q/LHJZT.GL-DJ-08-2023

黑龙江紫金铜业有限公司企业标准

电解厂“三违”行为考核治理制度

2023-09-29实施 2023-10-02修订

黑龙江紫金铜业有限公司-电解厂 发布

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目

目

次

前 言 I

范围 1

标准性引用文件 1

活动领导小组及职责 1

治理内容 1

电解厂员工三违行为考核治理 2

附件：三违行为考核表 3

前

前

言

本制度旨在加强黑龙江紫金铜业电解厂安全生产治理工作，提高全员安全意识，削减和杜绝“三违”〔违章指挥、违章操作、违反劳动纪律〕行为，有效防范和遏制各类事故的发生，保障公司生产经营工作顺当进展。

本制度名称为“黑龙江紫金铜业电解厂三违行为考核治理制度”本制度由黑龙江紫金铜业电解厂提出；

本制度由黑龙江紫金铜业电解厂归口；本制度由黑龙江紫金铜业电解厂起草；

本文件制定人：李明本文件审核人：曹洪有本文件审批人：曹洪有

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范围

适用于电解厂全体人员。

标准性引用文件

以下文件对于本文件的应用是必不行少的。但凡注日期的引用文件，仅所注日期的版本适用于本文件。但凡不注日期的引用文件，其最版本〔包括全部的修改单〕适用于本文件。

《黑龙江紫金铜业“三违”考核治理制度》〔Q/HZT.GL-AH-018-2023/A〕。

活动领导小组及职责

组织机构

组长：曹洪有

副组长：李明

成员：王灿如费振超曾明富李明阔王志强孙瑞峰刘先迪魏成钢吴阳顾磊

职责：

对相关责任班组提出的“三违”行为惩罚建议进展审定。

负责实施“三违”行为考核，并帮助和监视相关班组落实奖惩。

各班组负责人应乐观协作领导小组对本方法的执行。

治理内容

任何人员觉察三违行为，都有权制止、订正和举报，各级治理人员在现场觉察违章行为未制止的，视同“三违”进展处理，劳务用工比照公司员工进展治理。

建立微信平台，鼓舞宽阔员工投诉“三违”行为，对举报的“三违”行为，必需准时核实处理，对状况属实的举报者赐予嘉奖。

各班组要持续开展岗位安全操作规程的学习活动，厂部每半年对员工开展一次安全操作规程的考试活动，不合格人员，不允许上岗，有效预防“三违”行为的发生。

任何单位和个人不得在现场同纠章人员争吵或者刁难、谩骂、报复举报人和三违检查人员，一经觉察直接赐予解除劳动关系。

同一项三违行为，各层级单位不得重复进展惩罚。

公司各级治理人员在布置生产作业的同时要布置安全措施，杜绝违章指挥行为，作业人员有权拒绝任何违章指挥行为。

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电解厂员工三违行为考核治理

依据违章行为的严峻程度将违章分为严峻违章、较严峻违章和一般性违章三类，分别用A、B、C代表违章类别，A类违章惩罚50分/项，B类违章惩罚30分/项，C类违章惩罚20分/项，详见《三违行为考核明细表》，从工资总额中扣除；并会准时赐予公示。

三违行为实行积分治理、待岗学习、离岗、离职的治理方法。

依据全员积分制考核打分表中按年度累积考核，每年的1月1日至12月31日共12个月为一个积分周期，直接违章人积分为0时〔超过三次违章〕赐予离岗或离职处分。

三违行为情节严峻的或导致生产安全事故的，可直接赐予离岗或解除劳动关系，治理人员也可视情节严峻程度报送公司赐予降级或撤职的处分。触犯公司《不行违反条款》的，依据其规定处理。

假设与《黑龙江紫金铜业“三违”行为考核治理制度》有冲突的地方，依据公司有关制度执行。

外协施工单位三违行为考核治理参照《黑龙江紫金铜业“三违”行为考核治理制度》有关规定。

厂部每月将对于表现好的班组或个人赐予嘉奖，具体嘉奖方法后期将制定下发。

违章扣分实行连带考核制，对直接领导连带考核〔实习人员违章则直接考核上级领导〕。全部被考核三违行为人，都必需连带〔积分连带考核制〕上一级直接治理人员，被曝光的“违章”行为人员与追究人员属于同一单位的，连带考核范围限在追究人员职务级别以下，具体如下：

层级

员工/组长/副班长

班长

值班长/点检组

厂长/同级别副职

违章

50%

30%

/

连带考核比例

违章

50%

/

违章

30%

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附录：三违行为考核表

违反劳动纪律

电解厂专项

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