人员职业健康管理制度(3篇).pdfVIP

人员职业健康管理制度（3篇）

人员职业健康管理制度（通用3篇）

人员职业健康管理制度篇1

1、编制要点

(1)明确从业人员职业健康监护管理制度目的、依据。

(2)明确从业人员职业健康监护工作的负责部门、责任人。

(3)明确从业人员职业健康监护的文件、资料及有关记录。

(4)按照规定明确从业人员职业健康监护档案的妥善留档保存期

限。

(5)明确从业人员离开生产经营单位时,索取本人职业健康监护

档案的有关规定。

2、范例

从业人员职业健康监护管理制度

为履行对接触职业危害的从业人员进行职业健康监护的法定职

责,规范职业健康监护工作,加强职业健康监护管理,保护员工健康,

根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》

等法律法规的要求,结合企业实际情况制定本制度。

一、企业职业健康管理部门根据企业存在的职业危害因素的类

别、接触水平等情况,严格按照《职业健康监护技术规范》的规定,

组织从事接触职业危害因素的从业人员有计划地到法定职业卫生技

术服务机构进行职业健康检查。员工接受职业健康检查视同正常出

勤。

二、组织拟从事接触职业危害因素作业的新录用人员(包括转岗

到该作业岗位的人员)、拟从事有特殊健康要求作业的员工进行上岗

前职业健康检查。新进厂员工必须经职业健康检查合格后,方可从事

接触职业危害因素作业。

三、至少每年一次对从事接触职业危害因素作业的员工应组织

进行在岗期间的定期职业健康检查和异常人员的复查治疗。由企业

职业健康管理部门和人事部门负责核实人员名单,制定体检计划并组

织实施。

四、对即将离岗的从事接触职业危害因素作业的员工,人事部

门报职业健康管理部门,并共同组织其进行离岗前职业健康检查,未

进行离岗体检的,不得解除或终止与其订立的劳动合同。

五、对体检中发现有职业禁忌症或有从事与职业相关的健康损

害的员工应调离原作业岗位,并妥善安置;发现健康损害或需要复查

的,应如实告知员工本人,并按照体检机构要求的时间,进行复查或医

学观察、治疗。

六、对疑似职业病病人应当按规定向所在地安监和卫生部门报

告,并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

七、在设备生产、检修过程中如出现职业危害因素严重超标,对

遭受或者可能遭受急性职业危害的劳动者,职业健康管理部门应做好

个体防护并及时组织进行健康检查和医学观察。

八、职业健康管理部门应当建立员工职业健康监护档案和企业

职业健康监护管理档案,并按规定妥善保存,接受安监部门的监督检

查。

员工职业健康监护档案应包括以下内容:

1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史;

2、相应作业场所职业危害因素监测结果;

3、职业健康检查结果报告及处理情况;

4、职业病诊疗等劳动者健康资料。

5、劳动合同告知书和教育培训考核资料

6、其它需要的资料

九、企业不得安排未经职业健康检查的劳动者从事接触职业危

害的作业;不得安排未成年工从事接触职业危害的作业;不得安排孕

期、哺乳期女员工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业;不得安排

有职业禁忌症的劳动者从事所禁忌的作业。

十、职业健康检查、复查、医学观察、职业病诊疗费用由本企

业负担。

十一、建立职业危害事故后参加应急救援人员的职业健康体检

制度。

人员职业健康管理制度篇2

一、健康查体对象

新从事放射工作、已经从事放射工作和调离放射工作岗位前的

放射工作人员。

二、健康检查机构和检查项目

健康检查机构由省级以上卫生行政部门批准从事放射工作人员

职业健康检查的医疗机构承担。

检查项目按国家《放射工作人员健康管理办法》规定的《放射

工作人员职业健康检查项目》进行。复查时根据需要相应增加检查

项目。

我院放射工作人员的健康要求按放射工作人员健康标准执行。

三、健康检查管理

（一）就业前健康检查

就业前查体是放射工作人员健康标准的重要部分，是全部医学

检查的基础资料，其检查结果可为后期检查和意外事故等作对比和

参考。

对新参加放射工作的人员，由其所在科室主任提出书面培训、

从业申请，送至设备处，由设备处统一安排、及