绩效合约书-招采部.xlsxVIP

绩效合约书

部门 招标采购部 姓名 合约签订日期

岗位 职级 合约有效期

第一部分绩效考核指标（指标-A-权重：100﹪）

序号 考核指标 指标定义 权重 目标值 指标计分方法 数据来源 考核周期 自评分 领导评定 加权得分 备注

1 采购节点计划完成及时性 详见附件1 40% 根据附件 详见附件1 总经办 季度 见《附件1-节点计划》

2 采购管理计划完成及时性 详见附件2 10% \ 详见附件2 总经办 季度 见《附件2-管理计划》

3 采购管理计划完成质量 \ 15% \ 定性评价 \ 季度

4 成本控制能力 \ 25% \ 定性评价 \ 季度

5 流程培训计划完成及时性 按公司下达的培训计划要求完成培训，并提交培训总结（含优化建议） 4% 按公司下达的培训计划 按期完成得5分，逾期5日内完成得3分，逾期5日以上得0分 总经办 季度

6 员工绩效合约书制定及考核结果提交及时性 按公司制度要求完成部门绩效考核 3% 按公司制度要求 按期完成得5分，逾期得0分 人力行政部 季度

7 员工绩效管理有效性 通过绩效考核有效提高员工工作主动性与积极性，确保公司目标达成 3% \ 定