银行劳动用工常见的争议纠纷、预防处理及沟通效能培训课纲.doc

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《银行劳动用工常见的争议纠纷及预防处理和沟通效能》

培训课纲

主讲老师张绪才

[讲师简介]

张绪才老师，资深金融法律风险防控培训师、北大博雅研究院高级研究员、农金智库法律专家、中国讲师协会理事、中国法商交流研究会理事、中国财富传承管理师联盟理事。

张绪才老师多年来办理过大量的诉讼和非诉讼案件，具有丰富的司法实践经验。长期致力于银行各类法律风险防控的研究和培训，运用深厚的法律理论功底和丰富的办案实践经验，为银行提供全方位的法律风险防控培训课程，帮助其找准法律风险点，及早防范，杜绝损失。每年讲课培训上百场、上万人次，赢得了广泛认同和赞誉。

独特的专业优势：法律功底深厚、办案实践经验丰富，法律培训针对性、实操性强。

独特的讲课技能和风格：最大特点是不讲理论讲案例，不讲术语讲白话，不重书面重实践、不强灌输强引导；理论案例化、案例故事化、故事情节化、情节实战化，实战实效化，防患未然、“绝招”致胜；

对课件及案例进行精心设计，逻辑严密，构思巧妙，把法律知识融入到生活社会现象；讲课风格生动风趣，寓教于乐；讲解法律深入浅出、通俗易懂，让学员听得懂、愿意听；综合运用文字、图片、影音、互动等方式，充分调动学员的积极参与互动、现场理解感悟，课堂气氛轻松活泼，摆脱了纯讲理论的刻板模式，取得了较好的效果。

[课程大纲]

第一部分劳动合同法与劳动用工风险概述

一、什么是法律？

二、什么是法律风险？

三、劳动相关法律法规构成及其适用关系

四、劳动争议的特点——合同解除或终止时的集中暴发

第二部分劳动用工中常见的争议纠纷及预防处理

一、招聘入职管理与风险防范——《民法典》人格权编

1、基本信息核实

2、相关资质核实

3、履历核实

4、背景调查需要征得员工的同意

案例分析：

5、妥善保管员工个人信息，确保信息安全

案例分析：

二、签订劳动合同的风险及防范——《民法典》合同编适用

（一）及时订立劳动合同

1、1个月签订合同——1年无固定期限合同

2、双倍工资（11个月）

（二）建立劳动关系过程中不订立或迟延订立劳动合同的风险提示

1、工资成本增加

2、无固定期限合同的成立

（三）劳动合同订立程序瑕疵的风险防范

案例分析：

（四）订立劳动合同未遵循合同订立基本原则的风险防范

（五）电子合同的运用与风险防范——《民法典》合同编

案例分析：

（六）劳动合同、规章制度格式条款的适用——《民法典》合同编

案例分析：

三、试用期阶段纠纷与风险防范——《民法典》总则编、合同编

（一）试用期的法律规定

1、时间要求：仅约定了试用期，该期限视为劳动合同期限

2、仅可约定一次试用期

3、违法约定试用期的责任

4、如果员工不订立劳动合同怎么办？

（二）劳动合同试用期相关问题风险

1、试用期约定超过法定标准；

2、重复约定试用期；

3、签订单独试用合同；

4、试用期工资约定不合法；

5、试用期随意解除劳动合同。

（三）如何考核员工试用期是否符合录用条件或胜任工作

四、劳动合同履行管理及风险防范——《民法典》总则编

（一）规章制度制定或公示瑕疵的风险

（二）劳动报酬约定不明确的风险防范

（三）计算加班工资的风险防范

（四）保密协议与竞业限制禁止——《民法典》总则编、侵权责任编

1、竞业限制协议的核心条款

2、竞业限制的义务主体范围

3、竞业限制的期限

4、竞业限制的经济补偿

5、未约定竞业限制经济补偿的竞业限制协议的效力。

6、竞业限制违约金如何约定。

7、竞业限制协议的解除

8、保密协议的范围和措施

案例分析：

（五）培训服务期的约定及风险

案例分析：

（六）社会保险相关风险防范

案例分析：员工自愿放弃缴纳社保，公司能免责吗？

五、工伤事故处理——《民法典》侵权责任编

1、应当认定为工伤的情形

2、视同工伤的情形——

3、其他可认定为工伤的情形

4、不得认定为工伤或者视同工伤

5、用人单位安排的文体活动或团建活动—《民法典》侵权责任编

案例分析：

六、劳动合同的变更

1、不影响合同履行的变更问题

2、变更劳动合同应遵循的原则

3、如何有效调岗调薪——《民法典》总则编

案例分析：

七、用人单位预防及处理性骚扰事件的义务——《民法典》人格权编

案例分析：

八、劳