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劳动合同书

甲方名称：乙方姓名：

法定代表人或关键责任人：身份证号码：

地址：家庭住址：

邮政编码：邮政编码：

甲方聘用乙方为甲方职员，依据《中国劳动法》和相关法律法规和甲方规章制度，双方在自愿、平等、协商一致基础上签署本协议。

一、劳动协议期限

第一条本协议期限：

劳动协议期限自______年____月___日起至______年____月____日止。

二、工作内容及要求

第二条经甲乙双方协商一致，乙方工作岗位为，担任职位工作。

第三条乙方岗位职责和考评标准，根据甲方相关该岗位岗位职责描述及对应考评制度实施。

第四条乙方应按时、按质、按量地完成甲方要求工作任务或生产指标。

第五条乙方经过考评达不到岗位职责要求或完不成本职员作任务，视为乙方不能胜任本职员作。

四、工作时间和休假福利

第六条本劳动协议实施不定时工作时间制度。因为乙方工作岗位及职责特殊性，甲方不再为乙方支付加班工资。

乙方依法享受国家要求法定节假日及其它假期。另外依据甲方

规章制度，乙方在甲方工作满12个月，且出勤率达成90%以上，每十二个月可享受有薪年假天，甲方负责负担年假期间由至往返费用。

第七条乙方因事、因病需请假，根据甲方请销假制度进行办理，病事假期间劳动酬劳根据甲方要求实施。

五、岗位知识、劳动保护和工作条件

第八条甲方按政府要求对乙方进行安全生产知识、法规和企业规章制度教育培训，乙方亦有义务接收甲方培训和考评。

第九条甲方应提供不低于政府要求卫生安全生产工作环境，确保乙方人身安全和身体健康不受威胁。

第十条甲方依据生产需要，根据政府要求和甲方规章制度，向乙方提供劳动防护用具和安全生产方法。

第十一条乙方应严格遵守国家相关法律法规和甲方规章制度要求各项安全操作规程，不然甲方有权要求乙方赔偿由此造成损失。

六、劳动酬劳和保险福利待遇

第十二条劳动酬劳

1．乙方工资为（税前或税后）元/月，工资已含法定节假日加班工资。

2.其中依据国家相关要求，如有需要乙方缴纳个人所得税部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

3．发薪日为每个月日前支付上月工资，工资支付方法按甲方要求实施。

第十三条保险福利及其它待遇

1．甲乙双方依据国家和当地相关要求参与社会保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。

2．除尤其说明外，甲方支付给乙方工资中已包含甲方其它相关福利、补助、奖金等候遇。乙方不再主张其它相关薪酬福利。

3．甲方有权依据乙方工作表现、工作量、贡献大小及企业经营情况，由酒店行政层领导班子决定是否向乙方发放奖金及奖金数额、方法和时间。

4．甲方有权依据需要对其津贴和补助制度给予修改、补充和完善。

5．甲方有权依据乙方工作岗位、乙方工作表现及乙方贡献大小对乙方收入进行调整。

七、劳动纪律

第十四条甲、乙双方全部要自觉遵守国家法律、法规和政策。

第十五条乙方必需遵守甲方劳动纪律和规章制度，如有违犯，甲方将按摄影关规章制度给对应处理或处罚。

八、劳动协议变更

第十六条经甲乙双方协商一致，能够变更该劳动协议相关内容。对于工作岗位、工作地点、劳动酬劳变更也能够根据下列标准进行：

1.工作岗位变更：

有下列情形，甲方能够调整乙方工作岗位：

（1）乙方非因工负伤或自然患病医疗期满，不能从事原工作；

（2）乙方不能胜任工作，即乙方在一个工作周期内（周、月、季或年）完不成工作任务或达不到岗位职责要求。

2、工作地点变更

工作地点伴随工作岗位变更而变更。甲方办公生产经营地点发生变更，乙方工作地点也随之变更。

3.劳动酬劳变更：

甲乙双方遵照岗随薪变标准，乙方工作岗位发生改变，劳动酬劳也对应改变或经考评乙方不合格或达不到要求，则甲方能够调整乙方劳动酬劳。

九、劳动协议解除、终止

第十七条经甲乙双方协商一致，劳动协议能够解除。

第十八条乙方解除劳动协议，应该提前三十日以书面形式通知甲方。甲方同意后，乙方按酒店规章制度办理离职手续，方可解除劳动关系。

第十九条有下列情形之一，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议:

1．在试用期内；

2．甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；

3．甲方未根据劳动协议约定支付劳动酬劳或提供劳动条件；

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