建筑公司人事变动准则.docx

建筑公司人事变动准则

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、岗位及职责

1.1乙方在甲方担任__________职务，负责__________工作。

1.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方管理。

二、人事变动

2.1甲方根据公司业务需要和乙方的工作表现，有权调整乙方的岗位及职责。

2.2乙方同意在甲方工作需要时，服从调动，并在规定时间内到岗。

2.3甲方在进行人事变动时，应提前通知乙方，并征求乙方的意见。

2.4乙方如有调动需求，应向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可变动。

三、劳动报酬

3.1乙方工资按甲方制定的薪酬制度执行，并根据乙方的工作表现和甲方经营状况进行调整。

3.2乙方加班工资、奖金、津贴等按甲方制定的相关规定支付。

3.3乙方如因工作需要出差，差旅费按甲方制定的相关规定报销。

四、试用期及合同期限

4.1乙方劳动合同期限为__________年，自__________之日起生效。

4.2乙方试用期为__________个月，自劳动合同生效之日起计算。

4.3试用期满后，甲方应根据乙方的表现决定是否转正。如乙方表现合格，甲方应予以转正。

五、保密及知识产权

5.1乙方在甲方工作期间所接触到的商业秘密、技术秘密等，无论是否书面形式，均应予以保密。

5.2乙方同意不得侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权等。

六、解除和终止合同

6.1在合同期内，如乙方违反甲方规章制度，甲方有权解除合同。

6.2在合同期内，如乙方提出辞职，应提前向甲方书面提出，经甲方批准后方可离职。

6.3合同期满后，如双方未达成续约协议，合同自然终止。

七、争议解决

7.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方工作简历

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方薪酬制度相关规定

8.甲方出差报销相关规定

9.双方签订的保密协议

10.双方签订的知识产权保护协议

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定履行岗位职责，违反甲方管理制度。

2.乙方未按约定保守甲方商业秘密、技术秘密等。

3.乙方未按约定服从甲方人事变动安排。

4.乙方提前辞职未按要求提前通知甲方。

5.乙方未按约定完成工作任务，导致甲方损失。

6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等。

7.甲方未按约定提供乙方出差差旅费报销。

8.甲方未按约定提供乙方合同约定的工作条件。

三、法律名词及解释：

1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付报酬的企业或组织。

2.劳动者：在用人单位提供的工作岗位上，按照约定履行工作职责，获取报酬的个人。

3.劳动合同：用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

4.人事变动：用人单位根据工作需要，对员工岗位、职务、工作地点等进行调整。

5.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者适应工作岗位的期限。

6.违约行为：合同双方在履行合同过程中，未按约定履行各自义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定履行岗位职责：甲方应进行沟通、培训，如仍不改正，可依法解除劳动合同。

2.乙方未保守甲方商业秘密、技术秘密等：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

3.乙方未按约定服从甲方人事变动安排：甲方应与乙方充分沟通，争取乙方理解和支持。

4.乙方提前辞职未按要求提前通知甲方：甲方应要求乙方按照合同约定支付违约金。

5.乙方未按约定完成工作任务：甲方应与乙方沟通，督促其完成任务，如，可依法解除劳动合同。

6.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等：甲方应及时支付，如不支付，乙方有权依法申请劳动仲裁。

7.甲方未按约定提供乙方出差差旅费报销：甲方应补足差旅费，如不报销，乙方有权依法申请劳动仲裁。

五、所有应用场景：

1.甲方招聘乙方为新员工，双方签订劳动合同。

2.甲方根据业务需要，对乙方进行人事变动。

3.乙方在甲方工作期间，涉及保密及知识产权保护。