建筑公司人事变动规则.docx

建筑公司人事变动规则

合同编号：__________

甲方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系人：__________

联系电话：__________

一、人事变动原则

1.1甲方根据公司经营需要及乙方个人能力，遵循内部晋升、外部招聘、竞争上岗的原则，进行人事变动。

1.2乙方应积极配合甲方的人事变动安排，如有异议，可通过正当途径提出，双方协商解决。

二、人事变动程序

2.1甲方应在人事变动前向乙方说明变动原因、变动岗位及要求，并提供必要培训。

2.2乙方应在接到人事变动通知后，按照甲方要求进行工作交接，确保业务顺利过渡。

2.3甲方应在人事变动后，及时为乙方办理相关手续，确保乙方权益不受影响。

三、人事变动后的权益保障

3.1甲方应确保乙方在人事变动后的薪酬、福利、职级等方面，不低于变动前的水平。

3.2甲方应尊重乙方的工作年限和经验，对乙方原有业绩和贡献给予认可。

3.3甲方应对乙方进行合理的职业规划，提供晋升和发展机会。

四、人事变动的限制

4.1乙方在人事变动后，应遵守甲方的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

4.2乙方在人事变动后，不得与甲方发生竞争关系，不得在离职后一年内加入与甲方业务相同或相似的公司。

五、违约责任

5.1如甲方违反本协议，乙方有权要求甲方承担违约责任，并有权要求赔偿因此造成的一切损失。

5.2如乙方违反本协议，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他约定

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方可另行签订新的协议。

甲方（盖章）：__________

乙方（签字）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司人事变动政策

3.甲方公司保密协议

4.甲方公司培训资料

5.乙方工作交接清单

6.乙方劳动合同

7.乙方社会保障缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定提供培训或晋升机会，视为违约。

2.甲方未按照约定保障乙方薪酬、福利、职级，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

4.乙方违反竞业限制约定，视为违约。

5.甲方未按照约定提供手续办理，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.人事变动：指甲方根据公司经营需要及乙方个人能力，对乙方岗位、职务、薪酬等进行调整的行为。

2.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得与甲方发生竞争关系的规定。

3.保密协议：指双方约定对甲方的商业秘密进行保密的协议。

4.违约行为：指一方未履行合同约定的义务，导致合同目的不能实现的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方对人事变动有异议：积极沟通，双方协商解决。

2.乙方泄露商业秘密：立即采取补救措施，追究乙方法律责任。

3.乙方违反竞业限制：收集证据，依法解除劳动合同，追究乙方法律责任。

4.甲方未履行合同义务：收集证据，与甲方协商解决，必要时依法维权。

五、所有应用场景：

1.甲方进行内部人事调整。

2.甲方根据业务发展需要，对乙方进行岗位调整。

3.乙方因个人原因提出离职，需进行工作交接。

4.乙方在离职后，违反竞业限制约定。

5.乙方泄露甲方商业秘密。

6.甲方未按照约定保障乙方权益。