湖南酒店人事部员工试用期及转正规定政策及程序.docxVIP

湖南酒店人事部员工试用期及转正规定政策及程序

部门

:

分部门

:

Department

:人事部

Outlet

:各部门

工作任务

:

涉及员工

:

Task

:员工试用期及转正规定

To

:各级员工

筹备

:

审批

:

Preparedby

:

Checkedby

:

日期

:

编号

:

Date

:二零xx年x月x日

Reference

:PL010（共2页）

政策：

Policies：

选用酒店合适之人才，对工作优异并具有发展潜质的员工做出激励。

程序：

Procedures:

试用期之期段：

新入职员工须通过试用期，试用期一般为三个月，但部门主管可根据员工工作表现，建议人事部将试用期作适当的缩短或延长，试用期缩短最少不可短于一个月；或延长最多不可超过两个月；

员工试用期满转正时应以其在试用期内各个阶段（包括军训、公共课、专业课的学习阶段和在岗位上的实习阶段）的考试记录作为其转正之依据，然后由部门主管在《员工入职培训及试用期工作表现评估表》上签署评估意见，同时向该员工说明试用期评估结果；《员工入职培训及试用期工作表现评估表》经部门经理/总监签署意见后送交人事部备案，部门可保留副本；

1～4级人员、16级人员豁免试用期，其他任何员工豁免试用期，必须得到执行总经理的书面签批，方为有效；

所有员工在试用期间的薪金按照其职级岗位工资下浮一级同档次的标准执行。

试用期满通知

人事部在每月5日前统计当月试用期已满的员工名单，汇总为表格后发送至有关部门；若部

门经理根据员工表现同意该员工转正，在填写《员工入职培训及试用期工作表现评估表》和

人事变动表并签字后，交人事部经理审核，9级或以下人员由副总经理批准；8级或以上报总

经理批准后生效；

经批准转正的9级或以下人员，将收到由人事部经理发出的试用转正通知书，并签订正式劳

动合同，8级或以上人员的试用转正通知书由执行总经理加签生效；

对试用期内表现不符合要求者，可延长其试用期或进行岗位调整或提前七日通知或以七日代

通知金予以辞退，有关员工将收到人事部发出的解雇通知书；

所有通知书均为一式三份除人事部存档外，副本将送至所属部门、员工本人。