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无固定期限劳动合同2024年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：________________________

联系人：______________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：__________

性别：_______________________

身份证号码：_________________

联系电话：____________________

住址：________________________

第一条合同期限

1.1本劳动合同为无固定期限劳动合同。

1.2甲方自雇佣乙方之日起，至双方协商解除或依法解除、终止劳动合同之日起终止。

第二条工作内容

2.1乙方同意按照甲方的要求，担任___________________职位，履行___________________岗位职责。

2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，服从甲乙双方的管理。

第三条劳动报酬

3.1甲方应按照本合同约定的工资标准、支付周期和支付方式，向乙方支付劳动报酬。

3.2乙方的工资由基本工资、奖金、津贴、补贴等组成，具体工资标准及构成详见附件。

第四条工作时间与休息休假

4.1乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体休假待遇按照甲方的规章制度和国家的相关规定执行。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。

5.2甲方应按照国家和地方的规定，为乙方提供相应的福利待遇。

第六条劳动保护和职业健康

6.1甲方应遵守国家劳动保护、职业健康方面的法律法规，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动条件。

6.2甲方应定期组织乙方进行健康检查，保障乙方的职业健康。

第七条保密和知识产权

7.1乙方在甲方工作期间及离职后一定期限内，应对其在工作中接触到的甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。

7.2乙方应尊重甲方的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权。

第八条合同的变更、解除和终止

8.1甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。

8.2有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方严重违反甲方的规章制度；

（2）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.3有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；

（3）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

（4）甲方违反本合同的其他约定。

第九条经济补偿和赔偿

9.1依照本合同的约定，甲方解除或终止本合同时，应依法支付乙方经济补偿。

9.2乙方违反本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第十条争议解决

10.1甲乙双方在履行本合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十一条其他

11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：________________

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

附件一：补充条款

12.1甲方有权根据生产经营需要，调整乙方的岗位和工作内容。调整前，甲方应通知乙方，并尽可能征求乙方的意见。

12.2乙方同意，在甲方工作需要时，服从甲方的岗位调整和工作安排。

12.3甲方应合理分配工作任务，确保乙方的休息和劳动权益。

12.4甲方有权根据乙方的绩效、工作能力等因素，调整乙方的工资待遇。调整前，甲方应与乙方进行充分的沟通和协商。

12.5乙方同意，在甲方需要时，参加甲方组织的培训和学习，提高自身的工作能力。

附件二：培训协议

13.1甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，提供相应的培训机会。

13.2乙方同意参加甲方组织的培训，并遵守培训期间的各项规定。

13.3培训期间，乙方的工资待遇按照甲方的规定执行。

13.4培训结束后，乙方应在甲方继续工作一定期限，具体期限由双方协商确定。

13.5如果乙方在培训结束后提前解除劳动合同，