规范的公司考勤制度(经典).pdfVIP

考勤管理制度

1.目的

为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使

员工的工资核算做到有法可依,结合我公司实际情况,特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司所有员工。

3.管理规定

3.1.工作制度

3．1．1工作时间:周一至周五

上午8:30——-11：30

下午13：30—17：30

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作

时间。

3.1.2。2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次.

3.1.2。3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3。1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明

外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事

先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、

卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写

《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报综合管理部

批准后,月底由部门考勤员据此上报考勤.上述情况考勤由各部门和综管部进

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行管理.

3.2各类假期规定

3。2.1病假

3。2.1。1员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构(市医保定点）

开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的，须提供个人医保定点或三

级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理。

3.2。1.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应

在休假当天上午8：00前通过电话向项目管理中心或部门经理请假，并在上班

后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理.

3.2。1.3员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，扣发日工资的50%，

超过3日以上,在7日以内的,扣发日工资的70％。超过7(含)日以上的，从第

7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所以地区最低工资标准的80%；按国

家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，

不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工

伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作的

年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超6个月，用人单位可以解除劳

动合同。

3。3。2事假

3。3.2。1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假.

未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天(含)以

内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。

3。3。2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以

上的，需提前三天申请。

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3.3。2。3休事假每天扣除日工资的100%

3。3。3有薪节假日

3.3。3。1每周六、周日为法定公休日。

3。3.3。2法定假日按国家规定执行.

3.3.3。3临时调休:临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方

便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间。

3.3。3.4临时休假:临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前

结束工作时间。

3.3.4婚假

3。3。4。1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务

工)可享受3天婚假，公司对于晚婚（指:男25周岁，女23周岁,初婚）可享

受晚婚假15天；

3.3。4。2婚假需在领取结婚证后6个月内使用,并须一次休完，期间含休息

日、法定休假日，过期不予保留；

3。3.4。3婚假需提前两周提出书面申请,出具结婚证，部门经理、主管副总、

总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完；

3。3。4.4再婚者不享受晚婚假。

3。3.4.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3。3.5丧假

3.3。5.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、

岳父母或公婆）丧亡,可休丧假3天。

3。3.5。2员工请丧假要求提供相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请