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行政负责人岗位职责

行政负责人岗位职责（精选14篇）

在不断进步的社会中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定

岗位职责可以有效规范操作行为。我敢肯定，大部分人都对制定岗位

职责很是头疼的，以下是店铺帮大家整理的行政负责人岗位职责，欢

迎大家分享。

行政负责人岗位职责篇1

1、常规性招聘工作；

2、负责办理员工调动、入职、离职、晋升等人事基础管理工作；

3、负责人事档案管理；

4、薪资福利：考勤收集、工资制作；

5．负责劳动合同的制定、签署及管理，并建立台帐；

7、负责员工保险、公积金的招退工转入、审核、转出等手续的办

理；

8、印章制作、使用、报废等方面的管理；

9、负责会议安排管理等工作；

10、负责各类文件收发、文件归档及本部门财产的管理；

11、负责企管部办公用品申购统计工作；

12、负责快递费用的统计、管理工作；

13、了解及学习公司企业文化，及时公布新闻事件，各项文化活

动的组稿、约稿工作；

14、上级交办的其它工作。

行政负责人岗位职责篇2

岗位职责：

一、人力资源板块：

1、员工入离职、考勤、社保公积金等手续的办理；

2、协助区域进行人员招聘，团队建设等工作；

3、执行集团、区域培训管控要求，落实项目层培训管理工作。

二、行政板块：

1、项目部日常办公、通信、交通、等工作；

2、公司文件的起草与上传下达，会议组织与管理；

3、活动策划与实施、企业文化建设与推广；

4、公务接待、对外联络与协调等工作。

三、工程资料板块：

1、项目部的文件发放、登记、传递、催办；

2、配合工程相关手续的办理，资料的收集整理。

行政负责人岗位职责篇3

人事工作职责

1、负责制定、修改、完善、健全并监督执行公司组织架构、人员

编制、职责说明、岗位职级、薪酬体系、培训等人力资源制度和组织

体系；

2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源

管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目

标的达成；

3、负责绩效薪资的制定与考核，并不断改进考核指标，完善考核

机制；负责协助拟订每年的薪资、奖金、福利等人力资源预算和报酬

分配方案，上报审批后计划执行；

4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级编制计划表，根据计

划表完成招聘需求表，分阶段开展招聘工作，并作招聘分析总结；

5、建立规范化的招聘系统，从邀约面试到入职的流程制定；拓展

招聘渠道，建立公司人才库，完善公司人才储备机制；

6、各种人事行政表单及人事行政工作流程制定，修订及呈报；

7、制定培训与开发计划，负责员工培训的计划实施与跟踪管理；

8、致力于培育公司核心竞争力和建设、宣传公司文化，将公司文

化落实到管理制度与管理规范中；

行政工作职责

1、协助总经理做好各部门之间的综合协调，负责公司各项规章制

度的修订、制定，并实施检查、监督和奖惩；

2、能迅速建立和健全资产管理、低值易耗品管理、车辆管理、印

章管理、会议组织管理等行政工作流程和规章制度；

3、负责梳理及创建和谐的员工关系，定期组织员工开展团建活动，

营造良好氛围，推动公司文化建设与宣传；

4、组织开展各项后勤服务工作，如办公用品、员工工衣、环境卫

生等；

5、领导交办的其它工作。

行政负责人岗位职责篇4

1、负责公司监督管理执行，配合其他业务部门工作；

2、负责各部门考勤统计、核算、审核与呈批；

3、负责公司日常用品配置（包括办公设备、办公用品）的管理工

作，包括清点、维护、登记等

4、完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日

常工作；

5、负责招聘渠道的建立、开发及评估，负责拟定公司招聘方案，

优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；

6、协助日常的行政事务；

行政负责人岗位职责篇5

（1）负责公司各部门所需岗位的招聘，制定招聘计划，撰写岗位

职责，人员初试评估、复试入职跟进等；