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劳动人事代理协议书(2024版)

合同编号：__________

劳动人事代理协议书（2024版）

甲方（委托方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（代理方）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为依法设立的企业，乙方为具备合法资质的劳动人事代理机构，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就甲方委托乙方代理劳动人事业务事项，达成如下协议：

一、代理范围

1.1乙方作为甲方的人才招聘、人才选拔、人才培训、薪酬福利管理、社会保险及公积金代缴等劳动人事业务的代理服务机构。

1.2乙方根据甲方的委托，负责处理甲方员工的劳动合同签订、解除、终止等相关手续。

1.3乙方协助甲方进行员工档案管理，包括但不限于档案的建立、整理、保管、调阅及转递等。

1.4乙方代理甲方进行劳动争议的处理，包括但不限于提供法律咨询、协商、调解、仲裁及诉讼等服务。

二、代理期限

2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日至____年__月__日。

2.2除非一方提前终止本协议，否则本协议到期后自动续约____年。

三、代理费用

3.1乙方按照甲方提供的代理业务类型、员工人数及代理期限，向甲方收取代理费用。具体收费标准详见附件一。

3.2甲方应按照约定的时间向乙方支付代理费用。支付方式为____（现金、转账、支票等）。

3.3乙方提供代理服务期间，如涉及额外费用（如差旅费、诉讼费等），由甲方承担。

四、保密条款

4.1双方在履行本协议过程中所获悉的对方商业秘密、机密信息、内部资料等，应予以严格保密。

4.2保密期限自本协议签订之日起算，至协议终止或履行完毕之日止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

5.2若乙方未能按照约定完成代理业务，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________

法定代表人（或授权代表）：__________法定代表人（或授权代表）：__________

签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日

附件一：代理费用收费标准

（此处根据实际情况列明乙方代理各项业务的收费标准）

附件二：代理业务明细表

（此处列明乙方代理的各项业务，包括招聘、培训、薪酬管理等）

多方为主导时的，附件条款及说明

一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明

1.1甲方指定乙方的唯一代理权

甲方明确授权乙方作为其劳动人事代理的唯一合法机构，未经甲方书面同意，乙方不得将代理权转让给其他任何第三方。此条款旨在确保甲方的人事管理不会受到不必要的干扰和混乱，保证代理服务的专业性和连续性。

1.2甲方对乙方的监督权

甲方有权对乙方代理的业务进行监督和检查，以确保乙方按照甲方的要求和法律法规的规定进行操作。甲方有权要求乙方提供代理业务的进展报告和相关文件，乙方应予以配合。此条款有利于甲方了解和掌握代理业务的实际情况，保障甲方的利益。

1.3甲方对乙方代理费用的调整权

如乙方代理费用明显高于市场水平，甲方有权要求乙方提供费用明细和合理性解释。如乙方无法提供合理解释，甲方有权调整乙方的代理费用。此条款有助于保护甲方的经济利益，防止乙方滥用代理权。

二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明

2.1乙方的保密义务

乙方应对在代理过程中获得的甲方商业秘密、机密信息、内部资料等予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露。如乙方违反此义务，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。此条款旨在保护甲方的商业利益，防止信息泄露。

2.2乙方的服务质量保证

乙方应按照约定提供高质量的代理服务，如未能按照约定完成代理业务，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。如乙方提供的服务不符合行业标准和甲方要求，甲方有权要求乙方在规定时间内予以改进。此条款有助于确保乙方提供优质的服务，维护甲方的利益。

2.3乙方的业务培训义务

乙方应定期对甲方员工进行业务培训，提高甲方员工的劳动人事管理水平。如乙方未能履行此义务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。此条款有助于提升甲方员工的业务素质，促进甲方人事管理的发展。

三