酒店经理工作岗位职责标准版(10篇).pdfVIP

酒店经理工作岗位职责标准版（10篇）

酒店经理工作岗位职责标准版篇1

1)任职条件：

(1)年龄30岁以下，本科及以上学历，文秘专业/档案管理专业，公关、行

政管理、企业管理等相关专业毕业。有较好的写作能力以及阅读能力。有良好的

计算机和英文基础。熟悉医疗设备领域者优先。

(2)具有3年以上相关岗位工作经验,连续2年以上在一家企业工作的经历。

工作细致认真，谨慎细心，责任心强，有工作激情。工作有条理性、逻辑性，良

好的职业素养和职业操守。很强的计划性和实施执行的能力、号召力。具备解决

复杂问题的能力、独立工作能力、工作推进能力和极强的执行力。

(3)具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力。能迅速掌握与公司业务

有关的各种知识。做事踏实细心、严谨自律、有条理性，具有极强的责任心和敬

业精神。能及时、准确、圆满、出色的完成本职工作以及领导交给的其它工作。

2)岗位职责：

(1)直接对总经理负责。

(2)负责总经理办公室文秘档案办公用品管理保养更新等事务工作。

(3)负责协助编制公司各部门年度工作任务计划，督促整理回收文件。

(4)负责公司人员和对外联系各种信息资源管理(包括记录、整理、分类、归

档)、总经理与各部门负责人之间的信息上传下达。

(5)负责公司总经理召集的会议安排和记录管理。

(6)负责协助总经理处理相关事务。

(7)负责记录履责工作条目清单，协助公司完善岗位职责编制和标准化建设。

(8)事必回复;工作行为可视化、痕迹化。

酒店经理工作岗位职责标准版篇2

1.全面负责酒店的经营管理，制定酒店中长期发展战略和年度经营计划,统

筹整合资源实现年度经营目标;

2.根据总公司下达的利润指标和各项工作，制定酒店的经营预算，指导财务

部门做好成本控制、财务预算等工作，检查分析每月营业情况;

3.审核和上报酒店年度财经预算，向各部门下达年度工作指标;

4.负责酒店各项管理体系的建立，完善相关规章管理制度;

5.定期召开公司会议，根据公司的发展方向指导各部门的工作;

6.掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件;

7.指导酒店的培训工作，培养和建设酒店员工队伍，提高整个酒店的服务质

量和员工素质;

8.推动品牌和价值宣传措施，负责做好酒店与各界人士的公共关系,树立酒

店形象。

酒店经理工作岗位职责标准版篇3

岗位职责：

1、代表业主协助并监督酒店的管理运营，并协调酒店管理方与业主方之间

的利益关系，确保集团的合法权益得到体现;

2、酒店重要事项及时、完整和准确地向控股集团请示和汇报，建立健全请

示报告制度;

3、参与酒店重大业务问题的决策，协助酒店做好公共关系，履行企业的社

会责任，营造酒店良好、安全的经营环境;

4、参与酒店物业的交付验收，审查酒店开业和运营的各项准备工作;

5、审核、评估酒店总经理拟定的酒店年度经营、薪酬、营销预算和决算报

告;

6、负责审核酒店财务及与财务相关的各项工作流程及操作标准，保证各流

程的合法、合理和可行性;监督检查酒店会计核算、会计处理和成本控制的运作;

参与酒店纳税筹划及审计工作;

7、审核酒店各项财务报表、营业报表、销售报表、人事报表、合同合约和

其他重要工作报表、报告，按时、如实地向控股集团汇报酒店的财务状况和经营

状况，定期向控股集团提供专业评估意见。

任职资格：

1、至少5年以上星级酒店管理经验，形象气质佳，有市场销售或管理团队

工作经验者优先;

2、熟悉酒店销售管理业务流程，拥有一定客户群体

3、具有良好的沟通和谈判技巧，具有较强的判断理解能力和市场动态的领

悟、诠释能力;能敏锐地把握市场动态、市场方向;

4、具备良好的执行力、学习能力和抗压能力;

5、有酒店筹备、建设、装修等工作经验者优先。

酒店经理工作岗位职责标准版篇4

一、全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确

定的各项目标;

二、制定酒店经营方向和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规

程，规定各级管理人员和员工的职责，井监督贯彻执行。制定酒店一系列价目，

如房价、餐饮毛利等;

三、有重点地定期巡视公众场所及各部门工作情况，检查服务质量问题，并

将巡视结果传达至有关部门;