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SAP-HR关键知识点

SAP-HR关键知识点

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SAP-HR关键知识点

HR这一句话，太简单了：组织、招聘、发工资、任职、考勤、培训、提升、降级、辞退。还好，这个模块不分行业，哪家公司基本都是一样的，HR人也是一样，都是老板的打手，哈哈。

一．SAPHR核心功能

1.组织管理（OrganizationalManagement）

提供多种组织结构模式，用户可以利用图形化的工具构建组织结构（包括组织单元、职务、职位、工作任务以及汇报结构），还可以通过简单的添加、修改(定界、删除)和移动来反映企业的动态发展;及培训、招聘、人事成本核算、薪酬管理和业务流程等相关联。

2.员工管理（PersonnelManagement），也叫人事行政管理

使用标准化默认值方便数据的维护，并采用面向特定任务和用户的自定义菜单;可以预定义处理流程；员工自助服务组件（ESS）使员工个人随时随地查询、创建并维护个人数据。可以实现人力资源管理的员工录用、内部调动、职位变动、辞职、辞退、劳动合同解除以及职工退休等业务流程的处理。

3.时间管理（PersonnelTimeManagement/PT）

有效制定轮班计划，快捷记录工作时间，符合所有的法律规定、行业协议或公司内部政策，自动传送到生产计划、作业分摊等。系统可以实现职工班次安排、班次调整、考勤、加班、自动生成职工年休假定额，自动产生倒班职工的中夜班个数。

4.工资核算管理（Payroll/PY）

按预先设置的程序以流水线的方式进行；考虑了多种复杂的因素如法律、规定、多种货币、评估等；及人事管理、时间管理、激励性工资和差旅管理等集成化设计;集成化的安全机制；后续活动支持。系统自动进行职工个人所得税的计算、扣缴，自动生成职工基本养老、工伤、医疗、生育、失业的保险的基数，缴费基数的自动切换。实现自动向财务过账，进行成本分摊。

二．HR组织结构（企业结构+人员结构+组织结构）

企业结构=公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围

人员结构=员工组、员工子组、工资范围、合同种类

组织结构=组织单元、职务、职位

1．企业结构

分级：Client-CompanyCode-PersonnelArea/人事范围-PersonnelSubarea人事子范围

人事范围：

人事范围--是依据人事管理的需要对公司代码的子划分，一般依据地理范围划分。

主要作用--作为生成报表的参数、定义权限和权限控制的依据。

人事子范围--是对人事范围的细分，人事管理的很多重要分组都是在这层上划分。

2．人员结构

分级：员工组-员工子组

员工组：为了管理的需要，把员工分类。分为两层：员工组、员工子组。

作用：权限管理和其他管理的需要（如：薪资、考勤等）

员工子组：是对员工组的细分–管理人员、营销管理人员、技能操作人员等等。

作用：报表选择条件、划分权限的依据、考勤和薪资的差异分组依据。

工资核算范围：为薪资核算的目的定义的一个组织单位，定义在一个工资核算范围内的所有员工一起核算工资。

3．组织结构是企业自然的组织架构

组织单位：描述企业中存在的业务单位

职务：是一般性的任务的分类，如经理、处长等

职位：是每个员工在企业中的分配，职位被员工所占有。

不同职位的员工因承担的任务的差异而被划分到不同的职务上。

4．综上

组织结构（组织单元、职务、职位）是企业自然的组织架构；企业结构（公司代码、人事范围、人事子范围、成本中心、业务范围）、人员结构（员工组、员工子组、工资范围、合同种类）是为了管理的需要而人为划分的。

三．组织管理概述

SAPHR的标准教材中把“组织管理”用了一种OO的观点来描述：对象。对象的集合，可以看作N个节点的集合，无非会有如下信息及动作：其属性（Object.Attribute）、其关系（Object.Relationship类似于一张“图”或者“树”、上级下级、服从于命令）、其动作（Init、任务）等。

SAP说：”SAP组织管理是以建立和利用组织对象及其关系为基础，通过定义对象和对象之间的关系从组织层面实现人力资源管理。”

1．组织管理对象及关系

SAP又说：”SAP定义的基本组织对象包括：组织单元(O)、职务(C)、职位(S)、任务(T)、成本中心(K)、人(P)等。对象间的关系主要包括：组织单元及组织单元、组织单元及成本中心、组织单元及职位、职位及职位、职位及人、职务及职位间。”

对象之间关系总数：一个组织单元包括一个或多个职位。从成本核算角度看，一个组织单元及某个成本中心相关联。一个职位由多个职务来定义，用多个任务来描述。

如下图：

2．其中组织单元、职位、人员的关系直观地可