员工培训签到表(模板)（标准版）.docVIP

员工培训记录（签到）表

No：

培训项目名称

培训时间

培训地点

参加人数

培训主办或主讲

培训内容

单位/班组

参加培训员工签名

注：本表用于各种法律、法规、安全知识、事故安全、生产技术培训等记录。

培训效果评价表

No：

培训项目

培训对象

培训日期

授课人

培训教材

培训效果评价

评价项目

标准

分值

评价

分数

备注（评分说明或不满意之处）

培训内容和形式

10

培训设施

10

培训教材

10

授课人的素质和教学能力

15

培训后学员学识增进情况

25

培训后学员操作技能或工作绩效的提高程度

30

其他补充事宜：

评价总分

评价人员

部门

职务

评价人员

部门

职务

针对评价发现的问题采取相应措施（注：评价总分≤70分时,应采取相应改进措施,并将措施填在本栏中）：

编制日期：

批准日期：

注：（1）本表与培训记录（签到）表一同使用，每一种类/项目的培训进行一次效果评价。（2）评价人员应不少于2人。

员工培训签到表与效果评价表总结

在企业管理中，员工培训是提升团队素质、增强工作效能的重要环节。为了规范培训流程，确保培训效果，制定并使用标准的员工培训签到表与培训效果评价表显得尤为重要。以下是对该模板内容的详细总结。

一、员工培训签到表

该表主要用于记录员工培训的基本信息，包括培训项目名称、时间、地点、参加人数、主办或主讲人及培训内容等关键要素。具体特点如下：

项目名称与时间地点：明确标注每次培训的主题、具体时间和地点，便于员工提前做好准备并按时参加。例如，某次“安全生产知识培训”定于2023年5月15日上午9:00在公司会议室举行。

参加人数与主办/主讲：记录参与培训的员工人数及培训的主办单位或主讲人，有助于了解培训规模和师资力量。例如，由人力资源部主办的培训，吸引了来自各部门的50名员工参与，主讲人为公司安全总监。

培训内容：简要概述培训的核心内容，使员工对即将学习的知识或技能有初步了解。例如，本次培训涵盖安全生产法律法规、事故预防与应急处理等内容。

员工签名：设置专门的签名区域，要求每位参加培训的员工亲笔签名，以确认其出席情况。这一步骤不仅增强了培训记录的准确性，也体现了员工对培训的重视程度。

二、培训效果评价表

培训效果评价表则是对培训成果进行量化评估的重要工具，通过多维度的评价指标，全面反映培训的质量与效果。其关键内容如下：

评价项目与标准分值：设定多个评价项目，如培训内容和形式、培训设施、培训教材、授课人的素质和教学能力等，并为每个项目分配相应的标准分值。例如，培训内容和形式占10分，培训设施占10分，以此类推。

评价分数与备注：由评价人员根据实际情况为每项评价指标打分，并在备注栏中填写评分说明或不满意之处。这一过程确保了评价的客观性和具体性，便于后续改进措施的制定。

综合评价与改进措施：计算评价总分，并根据得分情况判断是否需要采取改进措施。当评价总分低于70分时，必须针对发现的问题制定具体的改进措施，并明确编制和批准日期。例如，若某次培训在培训设施方面得分较低，可能会采取升级教学设备、优化场地布局等改进措施。

评价人员与部门：明确列出参与评价的人员及其所在部门、职务等信息，确保评价工作的透明度和权威性。同时，要求评价人员不少于两人，以增强评价结果的可靠性和公正性。

三、总结

员工培训签到表与效果评价表作为培训管理的重要工具，不仅规范了培训流程，也提高了培训效果的可衡量性。通过详细的记录与科学的评价，企业能够及时了解员工的学习状态和培训成果，为后续的培训计划制定与调整提供有力支持。同时，针对评价中发现的问题采取相应的改进措施，有助于不断优化培训环境、提升师资水平、完善培训内容，从而为企业培养更多高素质、高技能的优秀人才。