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新员工入职须知

欢迎你的加入，为建立一个良好的工作环境，让你的工作愉快而富有成效，请你仔细阅读本公司的有关规定：

入职员工需试岗三天，双向选择，如试岗通过，工资从试岗之日起计算，反之，则三天试岗无工资；三天后未满一个月离职或被辞退的，扣除七天工资；

三天试岗期后，集团将对你进行企业文化、专业知识、安全消防、卫生防疫、团队精神等内容的培训，岗前培训期间不允许请假，的确因急事不能前来参加的，向所在部门主管请假；

一经录用成为正式员工后，必须做满三个月，如未做满，主管以下员工将扣取XX元培训费，主管扣取XX元培训费，楼面经理扣取XX元培训费；

正式员工辞职必须提前一个月上交书面辞职书，须与新员工办理工作交接后，方能办理离职手续；

即辞的员工，按离职当天截止倒扣七天上班天数计薪酬。

每月XX日为发放工资日。

以上《新员工入职须知》本人清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关制度，如有违反愿意接受公司相关规定的处罚。

确认人：

年月日

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

这份《新员工入职须知》是新员工加入公司时必须了解并遵守的一系列规定，旨在确保公司有一个良好的工作环境，同时保障员工的权益。以下是该文档的核心内容，按照要求提炼出的一级要点及二级子关键点，并添加了具体细节实体以充实正文内容。

试岗与录用：

试岗期：新员工需试岗三天，此期间为双向选择，双方均可评估是否继续合作。

工资计算：如试岗通过，工资从试岗之日起计算；未通过，则试岗期间无工资。

离职与辞退：试岗后三天内离职或被辞退的员工，不享有工资；三天至一个月内离职或被辞退的，扣除七天工资。

培训与发展：

培训内容：试岗期后，公司将组织企业文化、专业知识、安全消防、卫生防疫、团队精神等多方面的培训。

培训要求：岗前培训期间不允许请假，除非有紧急情况需向部门主管请假并获得批准。

培训费用：正式员工未做满三个月离职的，需按职位层级扣取相应培训费。

辞职与离职：

辞职流程：正式员工辞职需提前一个月提交书面辞职书，并完成与新员工的工作交接后方可办理离职手续。

即辞处理：即辞员工（未提前一个月通知）的薪酬将按离职当天起倒扣七天上班天数计算。

工资发放：

发放日期：公司每月XX日为工资发放日，确保员工按时收到薪资。

确认与遵守：

确认条款：文档最后要求员工确认已清晰了解并同意所有规定，表示将严格遵守公司制度。

处罚条款：对于违反公司规定的行为，员工将接受公司相关规定的处罚。

文档管理：

编辑权限：文档说明（2024年标准版）指出，用户可在下载后自行编辑、修改或删除内容，以适应不同需求。

法律与合规：

合规性：所有规定均符合国家法律法规及行业标准，确保公司运营及员工管理的合法性和合规性。

总结：《新员工入职须知》是一份全面而详细的新员工入职指导文件，涵盖了试岗、培训、辞职、工资发放等多个关键环节，旨在帮助新员工快速融入公司文化，明确自身权益与义务。同时，该文件也强调了公司对员工行为的规范要求，确保公司的稳健运营与员工的个人发展。通过具体的量化数据（如试岗天数、工资扣除标准）、事实实体（如培训内容、辞职流程）等细节信息的添加，使得文档内容更加充实、具体，易于理解和执行。