人力资源管理试题题库.pdfVIP

人力资源管理试题题库

人力资源管理课程学位考试一试题参照答案

见题后一单项选择题共290题1、

(A)是以技术为基础来支付的一种薪酬系

统。

A.技术薪资B.绩效薪资

C.工龄薪资D.岗位薪资

2、好像一面镜子,让员工知道自己究竟做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象,

这一过程是(D)

A.绩效改良B.绩效监控

C.绩效计划D.绩效反应

3、对专业技术岗位要实现专业技术职务的聘用与(B)的一致。

A.人员聘用B.岗位聘用

C.职员制度D.离职制度

4、最近几年来(A)特别遇到年青一代和高学历员工的重视。

A.参加管理B.目标管理

C.过程管理D.组织管理

5、用人单位非法招用未满(B)周岁的未成年人由劳动行政部门处罚。

A.14B.16C.18D.20

6、依据家庭生产理论家里人自己花销大量时间生产一顿爽口的饭菜属于(C)。

A.商品密集型的生产方式B.劳动密集型的生产方式

C.时间密集型的生产方式D.技术密集型的生产方式

7、在工伤保险争议办理的法律程序中劳动仲裁的法律依照主假如(B)。

A.民法公则B.劳动争议仲裁委员会办案规则

C.刑法D.行政诉讼法

8、战胜晕轮效应的方法是(D)。

A.选择适合的方法成立议论者的自信心或举行角色交换培训

化解主管议论结果对员工绩效的完好决定作用

而不是员工的个人特色

D.在议论中从不一样的侧面议论员工的业绩

9我国规定重要死亡事故即一次事故死亡A以上的事故。

A3人以上(含3人)B5人以上(含5人)

C10人以上(含10人)D15人以上(含15人)

10在马斯洛的需要层次理论中五种需要由低到高挨次是B。

A生理需要安全需要尊严的需要归属和爱(交际)的需要自我实现的需要

B生理需要安全需要归属和爱(交际)的需要尊严的需要自我实现的需要

C生理需要安全需要归属和爱(交际)的需要自我实现的需要尊严的需要

D生理需要安全需要自我实现的需要尊严的需要归属和爱(交际)的需要11、对于

培训开发政策以下陈说错误的选项是D。

A培训开发政策一般包含责任分工B组织的培训开发政策受招募政策的影响

C每个组织的培训开发政策都是独一无二的D好的培训开发政接应当是稳固的

12、员工流失的直接成本主要包含C。

A对公司士气的打击B隐含的成本

C招聘、挑选、培训新员工的花费D客户的流失’

13、执行纪律处罚时应当D。

A先宽松后严苛B从一开始就特别严苛到此后能够适合放松

人力资源管理试题题库

C考虑人力资源经理自己的