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某餐饮行业工资专项集体合同2篇

篇1

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，为了维护餐饮行业职工的合法权益，促进餐饮企业与职工之间的和谐稳定关系，经过双方友好协商，特此签订本餐饮行业工资专项集体合同。

一、合同目的与原则

本合同旨在规范餐饮行业的工资分配制度，保障职工获得合理劳动报酬，促进劳资双方共同发展。本合同遵循平等自愿、协商一致、公开透明、合法合规的原则。

二、工资制度

1.工资构成：餐饮行业职工的工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴、奖金等构成。具体标准按照企业规定执行。

2.工资增长：企业根据经济效益和物价变动情况，每年至少对职工工资进行一次调整，确保职工工资水平逐年合理增长。

3.加班工资：职工加班应依法支付加班工资，具体标准按照国家的法律法规和企业规定执行。

三、劳动定额与劳动报酬

1.劳动定额：企业应根据工种和岗位职责制定合理的劳动定额，确保职工在法定工作时间内完成工作任务。

2.劳动报酬：企业按照职工完成的岗位工作量和工作业绩支付劳动报酬，不得低于当地最低工资标准。

四、工资调整机制

1.年度调整：企业根据年度经济效益和职工绩效表现，对职工工资进行年度调整。

2.专项调整：因行业特点或特殊原因需要调整工资的，双方应协商一致，进行专项调整。

五、福利待遇

1.餐饮企业应按照国家法律法规和合同约定，为职工提供各项福利待遇。

2.企业可以根据实际情况，为职工提供工作餐、住宿、交通补贴等福利措施。

六、双方权利与义务

1.餐饮企业应依法保障职工的合法权益，遵守国家劳动法律法规，按时足额支付职工工资。

2.职工应遵守企业规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能水平。

七、合同变更与解除

1.本合同经双方协商一致，可以变更或补充相关内容。

2.合同解除应依法进行，并按照法定程序办理相关手续。

八、争议解决

本合同执行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

九、附则

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，企业与职工各执一份。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

双方经过充分协商，对以上条款均无异议，特此签订本合同。

餐饮企业代表（签字/盖章）：__________日期：_______年___月___日

篇2

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，为了保障餐饮行业劳动者的合法权益，维护餐饮企业的公平竞争，促进餐饮行业的和谐发展，结合本地实际情况，经过餐饮企业代表和劳动者代表的集体协商，达成以下工资专项集体合同：

一、合同目的和原则

本合同旨在规范餐饮行业的工资分配制度，保障劳动者获得合理劳动报酬的权利，促进企业与员工共同发展的原则。工资分配遵循按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则。

二、工资制度

1.基本工资制度：实行岗位技能工资制度，基本工资标准根据岗位性质和工作技能确定。

2.工资增长机制：根据企业经济效益和当地社会经济发展状况，建立工资水平正常增长机制。

3.奖金和津贴：企业根据年度经济效益和员工绩效设立奖金制度，并根据工作需要支付相应的津贴。

三、工资标准和调整

1.工资标准：按照岗位等级和工作性质，明确各类岗位的最低工资标准。

2.工资调整：根据企业经营状况、劳动力市场价位和物价指数等因素，定期对工资标准进行调整。

四、工资支付

1.支付方式：企业以货币形式按月支付员工工资，不得拖欠。

2.支付时间：每月XX日为企业发放工资的固定时间，如遇节假日则提前支付。

3.加班工资：按照国家法律规定支付加班工资。

五、特殊情况下工资待遇

1.病假待遇：员工因病或非因工负伤请假期间，企业按照国家规定支付病假工资。

2.事假待遇：员工请事假期间，企业根据实际情况支付事假工资或安排补班。

3.法定节假日及年假待遇：员工在法定节假日及年假期间享受全额工资。

六、员工福利待遇

企业为员工提供良好的福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险、住房公积金、节日补贴等。

七、违约责任和争议解决

1.违约责任：如企业未按照本合同约定支付工资或提供福利待遇，将承担相应的法律责任。

2.争议解决：对于因执行本合同发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向当地劳动争议仲裁委员会